COMPANY PAINS
障がい者雇用で、こんな悩みはありませんか。
仕事と働く環境の実態を言葉とデザインで伝え、候補者が応募先を判断しやすくします。
DIRECT HIRING & AIO
直接応募の入口を、企業の採用資産に。
年収500万円・紹介料率30％なら紹介料は150万円。紹介契約上の支払い義務がない直接応募なら、その紹介料は発生しません。会社の魅力が伝わる原稿とデザイン、SEO・AIO、応募導線を一体で整えます。
税別の仮定による試算で、削減実績や採用保証ではありません。制作費・集客費・運用費・社内工数は別途必要です。
初期パイロット3社：1職種・1ページ60万円（税別）。企業名等の事例公開へのご協力が条件です。
FOUNDER
当事者として、人事として、経営者として。
私は、ADHD・ASDの当事者として障害者雇用で働き、外資系投資銀行の人事部で障がい者採用・雇用管理にも携わってきました。京都大学MBAと8年以上の法人経営・Web制作経験をもとに、企業側と当事者側の間にある見えないズレを翻訳します。
VOICE
「配慮」と「成果」を、対立させない。制度の言葉ではなく、現場で使える言葉で仕組みを作る。
SERVICES
悩みからサービスを選べます
主力は障がい者採用ページ制作です。求人原稿の見直しや、公開後の継続改善まで、悩みに応じて組み合わせます。
| 企業の悩み | 提供するサービス | 価格目安 |
|---|---|---|
| 障がい者が集まらない | 障がい者採用ページ制作職務・配慮・選考・キャリアを開示したページを制作 詳しく見る → | 80万円〜 |
| 優秀な人材が集まらない | 求人原稿・媒体最適化ハローワーク求人票やエージェント依頼書を採用ページと同じ設計で書き直し 詳しく見る → | 20万円〜 |
| 何から手をつければいいか分からない | 障がい者採用 現状診断採用ページ・求人票・応募導線を診断し優先順位を提示 詳しく見る → | 25万円〜 |
| 入社しても長続きしない | 合理的配慮・管理職支援/定着キット入社後90日の受け入れ文書と配慮運用を整備 詳しく見る → | 30万円〜 |
| 継続的に応募・定着を改善したい | 採用運用サブスク月次で記事・社員インタビュー追加、応募データ分析、原稿改善 詳しく見る → | 15万円〜/月 |
| （オプション）任せる仕事自体を作りたい | 業務切り出し・職域設計求められた場合のみ対応する個別支援 詳しく見る → | 個別見積 |
WHY INCLUSIVE WORK
応募が増え、定着につながることを、採用ページに書きます。
職務内容、配慮の相談方法、入社後のキャリア。求職者が本当に知りたいことを、当事者と人事、両方の経験から具体的に言語化します。
応募する側 × 採用する側、両方の当事者性
ADHD・ASD当事者として応募時に感じる不安を考え、外資系投資銀行人事として何に困り何なら社内を通せるかも知っています。
求職者の実際のプールに合わせた開示設計
一人の当事者経験をすべての候補者に一般化せず、職種に必要な情報と個別に相談できる配慮を整理します。
AI活用による制作の内製力
AIで構成・原稿・コードの下書きを効率化し、代表がメールでのヒアリングから制作・最終確認まで一貫して担当します。制作外注は行いません。
メールを基本に、記録に残るやり取り
やり取りは基本的にメールです。記録に残る形を重視していますが、ご希望があればオンライン面談にも対応します。
WHAT MAKES IT DIFFERENT
よくある採用ページと、何が違うのか。
同じ「障がい者採用ページ」でも、書き方次第で応募のされ方が変わります。
PROCESS
ご相談から公開までの5つのステップ
基本はメールでのやり取りで進めます。ご希望があれば、オンラインでの面談にも対応します。
現状診断
現行の採用ページ・求人票・応募導線をメールで確認し、優先順位を提示します。
質問票で棚卸し
職務・配慮・選考・キャリアの4点を、メールの質問票で構造化します。
ページ・原稿を制作
ドラフトを送付し、2往復のメール確認で仕上げます。
公開・計測設定
採用ページを公開し、応募フォームとアクセス計測を設定します。
継続改善
月次で応募数・応募質をレポートし、原稿と求人票を改善します。
まず、どこで止まっているかを話してください。
課題がまだ整理されていなくても構いません。採用、仕事、配慮、管理職、評価のどこから着手すべきか、一緒に確認します。