「任せる仕事がない」を、職域設計で解決する。

主力の障がい者採用ページ制作とは別に、求められた場合のみ個別対応するオプションサービスです。余った単純作業を集めるのではなく、部門の課題と本人のスキルをつなぎ、成果・業務量・成長が説明できる職務を設計します。

Common failure

単純作業だけの切り出しには、限界があります。

繁閑差や自動化で仕事がなくなり、待機や追加依頼が常態化します。

役割と成果が曖昧なため、目標、昇給、キャリアへつながりません。

受入れ担当者が仕事を探し続け、担当変更で運用が崩れます。

Method

特定の候補者に合わせて場当たり的に業務を作る前に、部門の仕事を構造化します。その後、必要なスキル、遂行条件、合理的配慮を定義します。

部門への確認未着手、滞留、属人化、品質課題、管理工数をメールで確認

業務分析頻度、時間、難易度、対人負荷、機密性、期限を評価

職務へ統合成果責任、業務量、優先順位、成長経路を設計

Process

ニーズと受入れ可能性から対象を決めます。

管理職と実務者から仕事の実態を確認します。

複数業務を一つの役割と成果へ統合します。

求人、選考、配慮、入社90日へ展開します。

Pricing

対象部門数、職域数、確認事項の分量、求人・オンボーディング支援の範囲により正式見積もりを作成します。

候補者紹介は別業務です本サービスは企業の仕事と受入れ体制を設計します。職業紹介や採用代行を行う場合は、必要な届出・許可と契約範囲を別途確認します。

まず対象部門と、現在の業務切り出しで困っていることをお知らせください。