編集・AI利用方針

障害者雇用は、法令、個人情報、雇用判断、当事者の生活に関わります。記事数ではなく、企業の人事実務に使える正確さと具体性を優先します。

制定・最終更新: 2026年7月19日

Standards

公開する情報の基準

一次情報を確認する法令、制度、統計は官公庁・公的機関の資料と確認日を示します。

実務へ変換する制度の要約だけでなく、人事が使える判断、手順、表、質問、テンプレートを加えます。

当事者を一括りにしない障害名だけで能力、配慮、就業可能性を断定しません。

架空の実績を作らない想定ケースは想定と明示し、顧客事例のように見せません。

Use of AI

テーマ候補、資料整理、構成案、初稿、表現調整、メタ情報、更新候補の抽出等に利用します。

数値、施行日、法令、根拠、守秘、差別表現、実務妥当性、当事者視点、公開可否を確認します。

検索順位だけを目的とした低価値記事の大量公開、出典の捏造、他社記事の言い換え量産は行いません。

Boundaries

本サイトは企業の障害者雇用、人事運用、Web・採用情報に関する一般情報を提供します。個別の診断、治療、就業可否、法律・税務・社会保険上の判断を代替しません。

必要に応じて、主治医、産業医、弁護士、社会保険労務士、行政機関等の専門家・窓口へ確認してください。

Corrections

誤り、古い制度情報、分かりにくい表現に気づいた場合は修正し、重要な変更について更新日または変更内容を表示します。

ご指摘はお問い合わせフォームから、対象URLと根拠資料を添えてお送りください。