採用ページの、どこで応募が止まっているか診断する。

現行の採用ページ、求人票、応募導線、掲載媒体をメールでお送りいただき、当事者視点+人事視点で確認します。何を直せば応募が増えるかを、優先順位付きで報告します。

When to use

この診断で分かること

求人を出しても応募が来ない原因が、開示不足なのか、掲載媒体の問題なのかを切り分けます。

「配慮あり」だけの求人になっていないか、選べる立場の求職者が離脱していないかを確認します。

採用ページ、求人票、応募導線のうち、どこから着手すべきかを優先順位で示します。

Research

求職者として何が不安で応募をためらうか、人事として何を開示すれば選考が進めやすいかを、同じページの中で照合します。

資料確認採用ページURL、求人票、応募フォーム、直近の応募実績

メールでの質問・確認人事担当者へ質問票を送付し、回答をもとに整理

開示度スコア職務・配慮・選考・キャリアの4項目を採点

Process

採用ページURL、求人票、応募実績をメールでお送りいただきます。

不明点をメールの質問票で確認します。

4つの確認項目で採点し、優先順位を特定します。

報告書をメールで送付し、90日アクション案を確認します。

Pricing

対象ページ数、求人票の種類、競合比較の範囲により正式見積もりを作成します。診断後にそのまま採用ページ制作(LP制作80万円〜／サイト制作150万円〜)へ進む場合、診断費用の一部を充当します。

診断だけで終わらせません採用成功を保証する表現はしませんが、応募数・開示度をKPIに、社内で着手できる具体的な行動案までを90日計画に落とします。

採用ページのURLと、直近の応募状況をお知らせください。