Disability Recruiting Site
経験を活かしたい人に、選ばれる採用ページを。
会社の魅力と、ここで経験を活かせる理由を伝える採用広報。職種ごとの仕事・配慮・選考・キャリアを、採用コピー、デザイン、直接応募導線、SEO・AIOまで一貫して形にします。
Candidate experience
応募者が知りたいのは、「配慮します」より具体的な働き方です。
どんな仕事を任されるか
職種名だけでなく、日々の業務、期待成果、使用ツール、チームとの関係を伝えます。
配慮をどう相談するか
相談相手、選考中の確認、入社後の合意、定期的な見直しまで流れを示します。
将来どう成長できるか
評価、昇給、異動、専門性、キャリア面談について、実態に即して説明します。
Employer branding & direct hiring
経験を活かしたくなる、採用広報へ。
雇用率の充足だけでなく、会社の事業、任せたい仕事、チームの魅力、評価と成長機会を伝えます。経理・人事・ITなど、職種ごとに必要なスキルと経験を具体化し、その力を発揮するための配慮を同じページで説明します。
企業の魅力を、具体的な仕事で伝える
事業の面白さ、仕事の裁量、使用ツール、チームとの協働を採用コピーとデザインに落とし込みます。社員記事は実際のメール回答に基づき、ご本人と企業の確認を経て掲載します。
直接応募を、もう一つの採用経路に
仮に年収500万円・紹介料率30％なら、1名の紹介料は150万円です。紹介契約上の支払い義務がない直接応募で採用できれば、その紹介料は発生しません。BizMOWAはページ制作に対する料金制で、採用成功報酬はいただきません。
媒体・紹介会社との併用にも
採用ページは、求人媒体や紹介会社で知った企業を詳しく調べる候補者にも役立ちます。紹介会社の支援を置き換えることを前提にせず、自社への直接応募と企業理解の両方を支えます。
150万円は税別・料率30％と仮定した試算で、相場や削減実績ではありません。実際の料率・重複応募・紹介後の直接応募等の扱いは契約によります。制作費、集客費、保守費、社内選考工数は別に発生します。応募・採用・定着や投資回収を保証するものではありません。
SEO & AI search
検索にも、AIを使った企業研究にも、伝わる採用情報。
ChatGPTなどのAI検索で企業を調べる候補者も想定し、基本SEO・AIOを制作に組み込みます。募集職種・勤務地・働き方・配慮の相談方法を読み取れるHTMLで整理し、FAQ、内部リンク、更新日、本文と一致する構造化データを整備します。
AIへの掲載・引用・順位や流入増加は保証しません。GoogleはAI機能に特別な最適化や追加要件は不要と説明しています。基本SEOと正確な一次情報を重視し、Googleの公式ガイドに沿って対応します。
Pricing tiers
悩みの段階に合わせて選べます。
単体でも、組み合わせても発注できます。まず診断(現状診断 25万円〜)から始めることも可能です。
障がい者採用ページ制作(LP)
80万円〜 税別
質問票で職務・配慮・選考・キャリアの4点を棚卸しし、1ページの採用LPを原稿から制作します。応募フォームとアクセス計測の設定込みです。
障がい者採用サイト制作
150万円〜 税別
複数職種、社員インタビュー、FAQ、応募導線を含む複数ページの採用サイトを構築します。
求人原稿・媒体最適化パック
20万円〜 税別
ハローワーク求人票、エージェント依頼書、求人媒体の原稿を、採用ページと同じ情報設計で書き直します。「ページを作っても母集団は求人票・媒体から来る」に対応します。
採用運用サブスク(継続改善)
15万円〜 ／月・税別
月次で社員インタビューや記事の追加、応募データの分析、求人原稿の改稿、法改正の反映を行います。公開して終わりにしません。
Pilot program
実績公開にご協力いただける、初期パイロット3社を募集。
パイロットLP制作：60万円（税別）。通常LP制作は80万円〜（税別）です。パイロットは1職種・1ページに範囲を絞り、メール質問票、採用コピー、デザイン・実装、既存応募先への導線、基本SEO・AIO、アクセス計測まで対応します。
- 原稿・デザインの確認は各2回まで。写真はご提供素材を使用し、撮影・動画・新規ATS開発・第三者アクセシビリティ認証は含みません。
- 会社名・ロゴ・公開ページ・制作内容の事例掲載と、公開後のメール取材へのご協力が条件です。公開範囲・期間・承認手順は契約前に書面で合意します。
- 社員個人の氏名・写真・障害情報の公開は条件にしません。採用成果の数字は、計測・確認でき、掲載許可をいただいたものだけを使用します。
- 先着は適合確認・契約成立順です。通常プランは事例公開を必須としません。着手時期は利益相反・就業上の制約を確認してご案内します。
Scope
Web制作の前に、採用後の実態を整えます。
ページだけ魅力的にしても、実際の仕事や配慮と違えば、辞退や早期離職につながります。人事・現場への確認を通じて、公開できる約束を整理します。
企画から公開後の改善まで対応します。
- ターゲット・採用課題の整理
- サイトマップとワイヤーフレーム
- 採用コピーと原稿制作
- デザインとWordPress等への実装
- アクセシビリティ確認
- フォーム・アクセス計測
- 記事・社員インタビューの継続制作
Process
制作の流れ
適合確認
対象職種、採用課題、既存サイト、社内体制をメールで確認します。
調査・設計
質問票と文書のやり取りで、公開情報とページ構造を決めます。
制作・実装
原稿、デザイン、フォーム、計測を制作環境で実装します。
公開・改善
応募行動と採用結果を確認し、情報と導線を改善します。
Best fit
このような企業に向いています。
Unique perspective
当事者・人事・Web制作の3つを一つに。
一般的な制作会社には伝えにくい障害者雇用の実務と、支援会社では対応しにくいWeb実装を一貫して扱います。企業にとって言いたいことではなく、候補者が判断するために必要な情報を設計します。
Subsidies
補助金は、契約前に個別確認します。
採用サイト制作を対象とする自治体の制度があります。例えば江戸川区の人材確保支援助成金は採用ブランディング費の1/2以内・上限10万円です（2026年9月13日確認）。所在地・企業規模・申請時期・予算などに条件があり、すべてのお客様に適用できる制度ではありません。
ご希望の場合は、所在地と検討中の制度を契約前にお知らせください。制作範囲を明記した見積書・仕様書・納品資料をご用意します。申請と交付判断はお客様・実施機関が行い、当社は申請代行・採択保証・補助金の立替を行いません。「一律3/4補助」や補助金を差し引いた金額でのご請求はお約束できません。