障害種別・職種別ガイド 物流・倉庫業での障害者雇用の職務例｜検品・仕分け・梱包などの職務設計と障害種別の配慮、定着の進め方まで解説
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2026-10
障害種別・職種別ガイド 障害種別・職種別ガイド 製造業での障害者雇用の職務例｜検査・梱包・組立補助などの具体例・障害特性ごとの配慮・職務設計の進め方・法定雇用率まで解説
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障害種別・職種別ガイド IT・エンジニア職での障害者雇用の職務例｜テスト・QA・ドキュメント整備・運用監視・障害種別ごとの配慮まで解説
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障害種別・職種別ガイド 事務職での障害者雇用の職務例｜定型事務の切り出し方・電話対応の工夫・合理的配慮・公的支援制度まで解説
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障害種別・職種別ガイド 知的障害者向けの業務切り出し例｜データ入力・梱包・仕分け・清掃・郵便物対応・バックオフィス業務・定着支援まで解説
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障害種別・職種別ガイド 内部障害者(心臓・腎臓等)への配慮と職務｜通院・服薬配慮の設計・主治医意見書と産業医連携・職務設計の工夫・法定雇用率と納付金の基礎知識
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障害種別・職種別ガイド 視覚障害者向けの職域設計｜業務の切り出し方・合理的配慮と支援機器・採用選考と定着支援・助成金と雇用率制度の活用
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障害種別・職種別ガイド 聴覚障害者向けの職域設計｜情報保障の環境整備・向いている職域と業務設計・会議など音声中心業務の代替設計・助成金と法定雇用率の活用
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障害種別・職種別ガイド 身体障害者(肢体不自由)に適した職務設計｜職場環境・業務分解・ITツール調整と採用面接・雇用率制度・定着支援まで解説
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制度・法律・助成金 民間企業の障害者雇用率、業種別データ｜実雇用率2.41%と達成企業46.0%の実態・業種差の要因・雇用率が高い業種と伸び悩む業種の特徴・納付金制度の影響
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