制度・法律・助成金 障害者雇用促進法違反の実例と教訓｜法定雇用率未達・報告義務違反の典型パターンと勧告・企業名公表までの行政措置
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制度・法律・助成金 制度・法律・助成金 障害者雇用に関するハローワークの指導内容｜雇入れ計画作成命令から企業名公表までの流れ・確認されるチェックポイント・社内体制整備・助成金活用の注意点
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制度・法律・助成金 障害者雇用調査の企業対応、実務フロー｜対象事業主・法定雇用率・提出までの社内準備・納付金調整金・実地調査対応まで解説
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制度・法律・助成金 障害者雇用促進法の改正で何が変わった？｜法定雇用率2.7%引き上げ・対象事業主拡大・納付金調整金への影響・実雇用率の現状・人事の実務対応まで解説
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制度・法律・助成金 短時間労働者の算定特例とは｜対象要件・0.5人カウントの具体例・令和6年制度改正の背景まで解説
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制度・法律・助成金 週所定労働時間と雇用率カウントの関係｜1カウント・0.5カウントの基準・特定短時間労働者・精神障害者の特例・法定雇用率2.7%・納付金まで解説
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制度・法律・助成金 身体障害者手帳の等級と雇用率算定｜等級区分・職務適性の考え方・重度該当のダブルカウント・法定雇用率2.7%と対象拡大・納付金調整金制度まで解説
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制度・法律・助成金 障害者差別禁止指針のポイント｜差別的取扱いの範囲・例外・合理的配慮の提供義務・人事担当者の体制整備まで解説
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制度・法律・助成金 過重な負担の判断基準とは｜考慮要素・判断の進め方・断る場合の注意点・記録の残し方まで解説
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制度・法律・助成金 合理的配慮の提供義務とは(法律解説)｜対象となる場面・過重な負担の考え方・実務の進め方・雇用率制度との関係まで解説
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