障害者雇用における正社員登用のタイミングとその影響。契約社員との違いについても解説
障害者雇用における正社員とは？ 障害者雇用における正社員は、企業と無期契約を結び、フルタイムで働く雇用形態を指します。正社員は契約社員やパートタイムとは異なり、次のような特徴があります。 障害者雇用で契約社員が前提となる […]
障害者雇用で多い契約社員とは？給与や福利厚生など正社員との違い。わかりやすく解説
契約社員とは？基本的な特徴と働き方 契約社員とは、企業との雇用契約が一定期間で締結される雇用形態の一つです。契約期間終了時に、更新するかどうかを判断する仕組みになっており、正社員と比べて雇用が柔軟に調整できるのが特徴です […]
障害者差別解消法とは？概要を事例とともにわかりやすく徹底解説
障害者差別解消法の目的と概要 障害者差別解消法（正式名称：「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」）は、障害を持つ方々の生活や活動の自由を保障するための法律であり、2016年に施行されました。この法律は、障害を持 […]
障害者雇用でのトラブル事例と適切な採用・雇用管理のポイント
障害者雇用で起こりやすいトラブルとは？ 障害者雇用を進める企業が増える中で、適切な雇用管理ができていない場合、職場でのトラブルが発生することがあります。これらは多くの場合、職場環境の配慮不足やコミュニケーションの問題に起 […]
障害者雇用促進法とは？その仕組みと目的をわかりやすく解説
障害者雇用促進法の概要 障害者雇用促進法は、障害のある方の雇用機会を増やし、職場での働きやすい環境を整えることを目的とした法律です。この法律は、日本の労働市場において障がい者が活躍できるよう支援する仕組みを整備しています […]
障害者トライアル雇用とは？仕組み、メリット、成功事例を徹底解説
障害者トライアル雇用とは？ 障害者トライアル雇用とは、企業が一定期間障がい者を試験的に雇用し、雇用の適性や能力を評価する制度です。厚生労働省が支援する公的制度で、企業と障がい者の双方にメリットを提供します。この制度は、主 […]
AI時代に備える！リスキリングで障がい者雇用を強化：人的資本経営に向けて
リスキリングとは何か？ リスキリング（Reskilling）は、職業に必要な新たな知識やスキルを学び直すことを指します。現在の業務で必要となるスキルを磨くほか、異なる職種や分野に転向するためのスキル習得も含まれます。近年 […]
障がい者のリスキリングで企業が活用できる補助金・助成金一覧
リスキリングは現代社会における重要なトピックですが、特に障がい者にとってはキャリアアップや収入増加、職場での昇進・昇格の鍵となります。本記事では、障がい者がなぜリスキリングを進めるべきかを詳しく解説し、企業がリスキリング […]
障害者雇用における従業員エンゲージメント向上の重要性
障害者雇用における従業員エンゲージメント向上の全貌 障害者雇用は単なる法定雇用率の達成を超え、企業の持続可能な成長戦略や競争力向上に直結する重要な経営課題です。その鍵となるのが、障害者を含む従業員全体のエンゲージメント向 […]
今後の障害者雇用の戦略｜人的資本経営とジョブ型雇用の発展【2030年の展望】
近年、障害者雇用は企業の社会的責任（CSR）の一環として注目されるだけでなく、労働力人口の減少に伴い、組織の競争力を高めるための重要な要素としても位置付けられています。特に2030年を見据えたとき、障害者雇用のあり方には […]
