障がい者採用計画の立て方を徹底解説｜採用数・部門・スケジュール・予算の完全ガイド
障がい者採用計画とは障がい者雇用は、単に法定雇用率を満たす義務ではなく、企業の多様性を推進し、社会的責任を果たす重要な取り組みです。また、適切な採用計画を立てることで、業務の効率化や新たな価値創出のきっかけにもなります。 […]
精神・発達障害者の雇用形態｜契約社員から始めるメリットと正社員登用のポイント
障がい者雇用における正社員と契約社員の役割 障がい者雇用において、正社員と契約社員はそれぞれ異なる特徴を持ち、企業と求職者双方にさまざまな影響を与えます。 正社員は無期限雇用を前提として安定した収入、福利厚生、キャリアパ […]
発達障害者の雇用のポイント｜知っておきたいADHDやASDの支援と配慮
発達障害とは 発達障害は、脳の特性によって対人関係やコミュニケーションに難しさを感じる特性です。主にADHD（注意欠陥多動性障害）、ASD（自閉スペクトラム症）、LD（学習障害）などが含まれます。特性の現れ方は人によって […]
障がい者雇用に役立つ支援サービスの概要と利用法。ストレスやメンタル相談、スキルアップ支援
企業が障がい者を雇用する際には、障がい者が安定して働き続けられるよう、さまざまなサポートを提供する専門機関の活用が重要です。ここでは、精神保健福祉センター、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所が提供する支援内容を詳 […]
初めての障がい者雇用でも安心。事業主が活用できる4つの障がい者雇用支援策
多様性を重視する社会の中で、障がい者の雇用促進は多くの企業にとって重要なテーマです。事業主が障がい者の雇用や職場定着を支援するために活用できる制度は多岐にわたります。この記事では、企業が利用できる支援制度を分かりやすく解 […]
精神障害者が活躍できる職場環境の整備とサポート体制のポイント
精神障害者が職場で安定して働けるようにするためには、企業側のサポート体制の強化が重要です。精神障害者に向いた職種や職場環境の整備に関しては、bizmowa.comもご参照ください。 メンター制度とマネージャーとの定期的な […]
精神障害者に適した仕事とは？特徴に合わせた職種の選び方
精神障害者の雇用が義務付けられたのが2018年。それから精神障害者を採用・雇用する企業は増えているものの、企業にはまだ経験やノウハウがないのが現状です。企業によっては過去に採用した精神障害者で苦労したというところもあるか […]
精神障害者雇用の成功ポイントと注意点：1年後半数が離職する実態と合理的配慮を活かした定着支援
精神疾患の増加と雇用の現状 現在、精神疾患は増加傾向にあり、職場での精神障害者の雇用が急務となっています。身体障害や知的障害とは異なり、精神障害者には以前は健常者として働いていた経験者が多く、躁うつ病などの影響で障がい者 […]
精神障害者の法定雇用率のカウント方法と特例措置 – 正しいカウント方法を解説
企業が精神障害者を法定雇用率に基づいて雇用する際、カウント方法や特例の適用について特有のルールを把握することが大切です。精神障害者の雇用においては、身体障害者や知的障害者と異なり、「重度」の定義が存在しないため、1級や2 […]
精神障害者の雇用の重要性と取り組み – 病気の特性と採用・雇用の今後について
障がい者雇用が企業にとって重要性を増している中、精神障害者の雇用もその一環として推進されています。しかし、精神障害者の採用には特有の課題が存在し、企業がどのような取り組みを行うべきかについての理解が求められています。この […]
