発達障害者の雇用のポイント｜知っておきたいADHDやASDの支援と配慮新着!!
発達障害とは 発達障害は、脳の特性によって対人関係やコミュニケーションに難しさを感じる特性です。主にADHD（注意欠陥多動性障害）、ASD（自閉スペクトラム症）、LD（学習障害）などが含まれます。特性の現れ方は人によって […]
障がい者雇用に役立つ支援サービスの概要と利用法。ストレスやメンタル相談、スキルアップ支援新着!!
企業が障がい者を雇用する際には、障がい者が安定して働き続けられるよう、さまざまなサポートを提供する専門機関の活用が重要です。ここでは、精神保健福祉センター、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所が提供する支援内容を詳 […]
初めての障がい者雇用でも安心。事業主が活用できる4つの障がい者雇用支援策新着!!
多様性を重視する社会の中で、障がい者の雇用促進は多くの企業にとって重要なテーマです。事業主が障がい者の雇用や職場定着を支援するために活用できる制度は多岐にわたります。この記事では、企業が利用できる支援制度を分かりやすく解 […]
精神障害者が活躍できる職場環境の整備とサポート体制のポイント新着!!
精神障害者が職場で安定して働けるようにするためには、企業側のサポート体制の強化が重要です。精神障害者に向いた職種や職場環境の整備に関しては、bizmowa.comもご参照ください。 メンター制度とマネージャーとの定期的な […]
精神障害者に適した仕事とは？特徴に合わせた職種の選び方新着!!
精神障害者の雇用が義務付けられたのが2018年。それから精神障害者を採用・雇用する企業は増えているものの、企業にはまだ経験やノウハウがないのが現状です。企業によっては過去に採用した精神障害者で苦労したというところもあるか […]
精神障害者雇用の成功ポイントと注意点：1年後半数が離職する実態と合理的配慮を活かした定着支援新着!!
精神疾患の増加と雇用の現状 現在、精神疾患は増加傾向にあり、職場での精神障害者の雇用が急務となっています。身体障害や知的障害とは異なり、精神障害者には以前は健常者として働いていた経験者が多く、躁うつ病などの影響で障がい者 […]
精神障害者の法定雇用率のカウント方法と特例措置 – 正しいカウント方法を解説新着!!
企業が精神障害者を法定雇用率に基づいて雇用する際、カウント方法や特例の適用について特有のルールを把握することが大切です。精神障害者の雇用においては、身体障害者や知的障害者と異なり、「重度」の定義が存在しないため、1級や2 […]
精神障害者の雇用の重要性と取り組み – 病気の特性と採用・雇用の今後について新着!!
障がい者雇用が企業にとって重要性を増している中、精神障害者の雇用もその一環として推進されています。しかし、精神障害者の採用には特有の課題が存在し、企業がどのような取り組みを行うべきかについての理解が求められています。この […]
障がい者採用で直接応募以外に考慮すべき採用方法：紹介と再雇用の活用法
障がい者採用の一般的なチャネル 障がい者採用においては、主に直接応募と転職エージェントからの紹介が採用チャネルとして利用されています。それぞれの方法について詳しく解説します。 直接応募 直接応募は、企業の採用ページや求人 […]
障がい者向け求人の給与設定のポイントと適切な戦略｜適正な給与で優秀な人材を確保する方法
障がい者向け求人の給与水準と実態 障がい者向け求人の給与水準は、一般的に健常者の求人と比べて低く設定されることが多いです。具体的には、各障がい者区分の平均給与は以下の通りです： このような給与水準の違いは、障害者差別解消 […]