障がい者採用がもたらす企業価値向上とSDGsへの貢献新着!!
企業における障がい者採用は、単に法定雇用率を満たすためだけの取り組みではありません。それは、 企業価値を飛躍的に向上させる強力な戦略 であり、同時にSDGs（持続可能な開発目標）の達成やCSR（企業の社会的責任）の実現に […]
支店や営業所で障がい者を雇用する際に必要なサポート体制とは？新着!!
障がい者を本社ではなく支店や営業所で雇用するケースでは、特有の課題が生じることがあります。この記事では、 支店や営業所での障がい者雇用における注意点 と、企業が取るべき対策について解説します。 1. 支社・支店・営業所の […]
障がい者従業員のモチベーションを高める効果的な方法とは？新着!!
企業が障がいを持つ従業員を採用する際、働きやすい環境を整えることとともに、彼らの モチベーションを高める仕組み作りが重要です。従業員の意欲を引き出し、定着率を向上させるためには、具体的な対策を講じる必要があります。この記 […]
障がい者向けの給与体系の是非と業務内容に基づく公平な算出方法新着!!
障がい者専用の給与体系は法的に問題？ 障がい者の給与体系を一般社員と別に設けることは、 障害者雇用促進法 における「不当な差別的取り扱い」に該当する可能性があります。同法では、採用や配置、待遇において障がい者を不利に扱う […]
障害者雇用納付金の計算方法を詳しく解説｜具体例で簡単な年間の金額を計算できる新着!!
はじめに：障害者雇用納付金とは？ 障害者雇用納付金は、企業が法定雇用率を達成していない場合に納付するお金です。しかし、単なる罰金ではありません。障害者の雇用促進を目的とした制度であり、納付金の一部は、雇用率を達成している […]
障がい者採用計画の立て方を徹底解説｜採用数・部門・方法の完全ガイド新着!!
障がい者採用計画とは障がい者雇用は、単に法定雇用率を満たす義務ではなく、企業の多様性を推進し、社会的責任を果たす重要な取り組みです。また、適切な採用計画を立てることで、業務の効率化や新たな価値創出のきっかけにもなります。 […]
精神・発達障害者の雇用形態｜契約社員から始めるメリットと正社員登用のポイント新着!!
障がい者雇用における正社員と契約社員の役割 障がい者雇用において、正社員と契約社員はそれぞれ異なる特徴を持ち、企業と求職者双方にさまざまな影響を与えます。 正社員は無期限雇用を前提として安定した収入、福利厚生、キャリアパ […]
発達障害者の雇用のポイント｜知っておきたいADHDやASDの支援と配慮
発達障害とは 発達障害は、脳の特性によって対人関係やコミュニケーションに難しさを感じる特性です。主にADHD（注意欠陥多動性障害）、ASD（自閉スペクトラム症）、LD（学習障害）などが含まれます。特性の現れ方は人によって […]
障がい者雇用に役立つ支援サービスの概要と利用法。ストレスやメンタル相談、スキルアップ支援
企業が障がい者を雇用する際には、障がい者が安定して働き続けられるよう、さまざまなサポートを提供する専門機関の活用が重要です。ここでは、精神保健福祉センター、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所が提供する支援内容を詳 […]
初めての障がい者雇用でも安心。事業主が活用できる4つの障がい者雇用支援策
多様性を重視する社会の中で、障がい者の雇用促進は多くの企業にとって重要なテーマです。事業主が障がい者の雇用や職場定着を支援するために活用できる制度は多岐にわたります。この記事では、企業が利用できる支援制度を分かりやすく解 […]
