外資系企業で働く障がい者の特徴と採用傾向とは？採用されにくい障害種別も。新着!!
外資系企業は、障がい者にとって 魅力的な就職先 として注目されています。一方で、その環境はすべての障がい者にとって適しているわけではありません。本記事では、外資系企業で働く障がい者の特徴や採用されやすい障害種別、またその […]
発達障害者・精神障害者に外資系企業転職がおすすめな理由とは？新着!!
発達障害者や精神障害者にとって、外資系企業への転職は大きなメリットを持つ選択肢です。 日本企業とは異なる文化や環境が、彼らにとって働きやすい環境を提供することが多いからです。本記事では、障害の概要や外資系企業のメリット・ […]
精神・発達障害者の雇用形態｜契約社員から始めるメリットと正社員登用のポイント新着!!
障がい者雇用における正社員と契約社員の役割 障がい者雇用において、正社員と契約社員はそれぞれ異なる特徴を持ち、企業と求職者双方にさまざまな影響を与えます。 正社員は無期限雇用を前提として安定した収入、福利厚生、キャリアパ […]
障がい者におすすめの合理的配慮｜メンター制度で働きやすい職場づくりを作る新着!!
企業が果たす合理的配慮の役割と障がい者の権利 企業には障がい者の働きやすさを支援する合理的配慮を提供する義務があります。障がい者は自らの業務遂行を支えるために、この配慮を企業に求める権利を持っています。合理的配慮は、単な […]
精神・発達障害者の職場環境改善に！ノイズキャンセリングイヤホンで働きやすさアップ新着!!
精神障害・発達障害者が感じる「音」に対する過敏さ 障がい者には、身体障害、知的障害、精神障害、発達障害の4つの分類がありますが、その中でも精神障害や発達障害者にとって音がストレス要因となるケースが少なくありません。特に、 […]
精神障害者が活躍できる職場環境の整備とサポート体制のポイント
精神障害者が職場で安定して働けるようにするためには、企業側のサポート体制の強化が重要です。精神障害者に向いた職種や職場環境の整備に関しては、bizmowa.comもご参照ください。 メンター制度とマネージャーとの定期的な […]
精神障害者に適した仕事とは？特徴に合わせた職種の選び方
精神障害者の雇用が義務付けられたのが2018年。それから精神障害者を採用・雇用する企業は増えているものの、企業にはまだ経験やノウハウがないのが現状です。企業によっては過去に採用した精神障害者で苦労したというところもあるか […]
精神障害者雇用の成功ポイントと注意点：1年後半数が離職する実態と合理的配慮を活かした定着支援
精神疾患の増加と雇用の現状 現在、精神疾患は増加傾向にあり、職場での精神障害者の雇用が急務となっています。身体障害や知的障害とは異なり、精神障害者には以前は健常者として働いていた経験者が多く、躁うつ病などの影響で障がい者 […]
精神障害者の法定雇用率のカウント方法と特例措置 – 正しいカウント方法を解説
企業が精神障害者を法定雇用率に基づいて雇用する際、カウント方法や特例の適用について特有のルールを把握することが大切です。精神障害者の雇用においては、身体障害者や知的障害者と異なり、「重度」の定義が存在しないため、1級や2 […]
精神障害者の雇用の重要性と取り組み – 病気の特性と採用・雇用の今後について
障がい者雇用が企業にとって重要性を増している中、精神障害者の雇用もその一環として推進されています。しかし、精神障害者の採用には特有の課題が存在し、企業がどのような取り組みを行うべきかについての理解が求められています。この […]
