令和6年障害者雇用状況の集計結果を分析｜法定雇用率2.5％の動向と今後の展望
1．令和6年障害者雇用状況から読み解く最新の動向 令和6年（2024年）6月1日時点の「障害者雇用状況の集計結果」が公開されました。（参考：厚生労働省「令和6年障害者雇用状況の集計結果」）今回の集計結果によれば、障害のあ […]
従業員100人以下の障害者雇用に向けた採用計画から採用戦略、採用方法の実践
1．従業員100人以下が押さえておきたい障害者雇用の基礎知識 従業員100人前後の企業にとって、障害者雇用の義務化は大企業と比べてハードルが高く感じられることが多いかもしれません。しかし、少子高齢化が進む日本社会において […]
障害者雇用のニューロダイバーシティとは？発達障害との違いから最新トレンドまで徹底解説
現代社会において、ニューロダイバーシティという概念が注目を集めています。特に障害者雇用の分野では、多様な認知特性を持つ人々が活躍できる環境づくりが求められています。本記事では、ニューロダイバーシティの基本概要や発達障害と […]
発達障害者の採用・雇用が難しい理由とその対策 ｜ASD・ADHD・LDの特性や合理的配慮・向いてる仕事
障害者雇用は、企業の社会的責任（CSR）としてますます重要視されています。多様な人材を活用することで、企業は革新的なアイデアや新たな視点を取り入れ、職場環境の向上を図ることができます。 しかし、特に発達障害者の採用・雇用 […]
障害者雇用における残業の配慮は必要？障害種別での最適な運用方法と環境づくり
現代の企業において、障害者雇用は多様性の促進と企業の持続的成長に不可欠な要素となっています。しかし、障害者が働きやすい環境を提供するためには、残業の配慮も重要なポイントです。本記事では、障害者雇用における残業の是非、基本 […]
障害者雇用でのトラブル事例と適切な採用・雇用管理のポイント
障害者雇用で起こりやすいトラブルとは？ 障害者雇用を進める企業が増える中で、適切な雇用管理ができていない場合、職場でのトラブルが発生することがあります。これらは多くの場合、職場環境の配慮不足やコミュニケーションの問題に起 […]
今後の障害者雇用の戦略｜人的資本経営とジョブ型雇用の発展【2030年の展望】
近年、障害者雇用は企業の社会的責任（CSR）の一環として注目されるだけでなく、労働力人口の減少に伴い、組織の競争力を高めるための重要な要素としても位置付けられています。特に2030年を見据えたとき、障害者雇用のあり方には […]
障害者雇用の人事評価制度とは？公正な評価と活躍促進のポイントを解説
障害者雇用と人事評価制度の重要性 障害者雇用促進法では、雇用における障がいを理由とした差別的取り扱いを禁止しています。この中には、賃金、昇進、降格などが含まれ、公正な扱いが求められています。しかし、障がい者の職場定着や活 […]
外資系企業で働く障がい者の特徴と採用傾向とは？採用されにくい障害種別も。
外資系企業は、障がい者にとって 魅力的な就職先 として注目されています。一方で、その環境はすべての障がい者にとって適しているわけではありません。本記事では、外資系企業で働く障がい者の特徴や採用されやすい障害種別、またその […]
発達障害者・精神障害者に外資系企業転職がおすすめな理由とは？
発達障害者や精神障害者にとって、外資系企業への転職は大きなメリットを持つ選択肢です。 日本企業とは異なる文化や環境が、彼らにとって働きやすい環境を提供することが多いからです。本記事では、障害の概要や外資系企業のメリット・ […]
