特例子会社が多い業界とそのメリット・デメリット：障がい者雇用を進める企業の取り組みと設立方法
特例子会社が多い業界の背景と課題 日本の企業では、障がい者雇用を促進するために「特例子会社」を設立するケースが増えています。特に小売業、銀行、証券、流通、交通などの業界では、事務職の割合が少なく、障がい者の配属先に困るケ […]
ADHD・ASDなど発達障害に向いた仕事内容
発達障害者にとって、適した職場や仕事内容を見つけることは、彼らのパフォーマンスを最大限に引き出すために重要です。ADHDやASDの特徴や症状を理解し、それに基づいた適切な配慮を行うことで、彼らが得意とする能力を活かすこと […]
ADHD・ASDの発達障害者を活かす採用戦略とは？高いパフォーマンスを引き出す秘訣
ADHD・ASDの発達障害者を活かす採用戦略とは？高いパフォーマンスを引き出す秘訣 発達障害者の採用がもたらす可能性 発達障害（ADHDやASDなど）を持つ人材は、多くの企業で活躍できる可能性を秘めています。しかし、その […]
精神障害者の定着率を上げるためには｜課題と解決策
障がい者の職場定着率に関しては、以前のこちらの記事でも触れたように、企業にとって大きな課題となっています。障がい者職業総合センターの調査によると、身体障害者の定着率が60.8％、知的障害者が68％、発達障害者が71.5％ […]
障がい者の職場定着の課題｜離職率を減らすためには
障がい者の採用は、企業にとってダイバーシティ推進や社会的責任を果たす上で非常に重要です。しかし、障がい者の定着は依然として大きな課題となっています。障がい者職業総合センターの調査によると、就職後3ヶ月での定着率は76.5 […]
障がい者採用で優秀な候補者を集める方法｜メリットとデメリット
障がい者採用において、企業がどのように優秀な人材を集めるかは重要な課題です。多様な人材の確保は、企業の成長と競争力向上に大きく貢献しますが、その一方で、優秀な障がい者人材を見つけることは簡単ではありません。本記事では、障 […]
障がい者採用を成功させるために｜従業員の理解と教育がカギ
障がい者採用を進める上で、企業が直面する大きな課題の一つが従業員の理解不足です。この理解不足が、障がい者採用を妨げるさまざまな問題を引き起こしています。具体的には、採用に対して十分な予算が確保されない、採用する障がい者に […]
障がい者採用の現実と支援サービスの必要性
近年、法定雇用率が年々上昇している中で、企業はその水準を上回る形で障がい者を採用し、雇用を維持することがますます困難になっています。特に、障がい者採用において、採用条件を緩和することで即戦力の人材を確保することが難しくな […]
障がい者採用と企業の負担：法定雇用率上昇に伴うリスクと対策
障がい者採用における企業負担は、年々増加する法定雇用率や、法定雇用率を下回った際の制裁措置により、ますます大きな課題となっています。本記事では、上昇し続ける法定雇用率と、それに伴う企業の負担について、雇用納付金や計画作成 […]