精神障害者の法定雇用率のカウント方法と特例措置 – 正しいカウント方法を解説
企業が精神障害者を法定雇用率に基づいて雇用する際、カウント方法や特例の適用について特有のルールを把握することが大切です。精神障害者の雇用においては、身体障害者や知的障害者と異なり、「重度」の定義が存在しないため、1級や2 […]
精神障害者の雇用の重要性と取り組み – 病気の特性と採用・雇用の今後について
障がい者雇用が企業にとって重要性を増している中、精神障害者の雇用もその一環として推進されています。しかし、精神障害者の採用には特有の課題が存在し、企業がどのような取り組みを行うべきかについての理解が求められています。この […]
障がい者採用で直接応募以外に考慮すべき採用方法：紹介と再雇用の活用法
障がい者採用の一般的なチャネル 障がい者採用においては、主に直接応募と転職エージェントからの紹介が採用チャネルとして利用されています。それぞれの方法について詳しく解説します。 直接応募 直接応募は、企業の採用ページや求人 […]
障がい者向け求人の給与設定のポイントと適切な戦略｜適正な給与で優秀な人材を確保する方法
障がい者向け求人の給与水準と実態 障がい者向け求人の給与水準は、一般的に健常者の求人と比べて低く設定されることが多いです。具体的には、各障がい者区分の平均給与は以下の通りです： このような給与水準の違いは、障害者差別解消 […]
初めての障害者雇用で企業が準備すべきポイントとは？法令遵守と雇用形態の選択を解説
障がい者雇用は企業にとって重要な社会的責任であり、法令に基づいて適切に行うことが求められます。初めて障がい者を雇用する企業に向けて、まず理解すべき雇用制度の基本から、適切な雇用形態の選択までを詳しく解説します。 障害者雇 […]
障がい者雇用の最適な雇用形態とは？企業が知るべき正社員・契約社員・業務委託の選択肢と現状
企業が障がい者の雇用を促進する際、雇用形態の選択は大変重要な決断です。この記事では、障がい者の雇用において主に用いられる正社員・契約社員・業務委託の雇用形態について、現状の傾向やリスク管理の視点からご紹介します。 障がい […]
障がい者が一般社員の求人にエントリーする方法とそのメリット・デメリット
障がい者が企業の求人にエントリーする際、一般社員と同じ求人から応募できる企業が増えています。特に、日立製作所、三菱電機、クボタ、ソニー、NEC、丸紅、KDDIといった大手企業では、障がい者を差別しない採用方針のもと、一般 […]
企業が障がい者を雇用する経済的なメリットとは？法定雇用率と助成金
企業が障がい者を雇用することは、法律の遵守だけでなく、さまざまな経済的メリットも得られることがあります。本記事では、障がい者雇用の背景と経済的なメリットについて詳しく解説し、最終的に企業が得られる補助金や助成金の概要をご […]
ファーストリテイリングの高い雇用率から学ぶ障がい者採用戦略。グローバル企業や小売り業界で活かせる術
近年、多くの企業がダイバーシティとインクルージョンを推進し、障がい者の雇用拡大に取り組んでいます。その中でもユニクロやGUを運営するファーストリテイリングは業界でも高い法定雇用率を維持し続け、他の企業にとってのモデルケー […]
障がい者雇用のラーニングプログラムを導入するメリットとコスト：マイクロソフトの取り組みから学ぶ
障がい者雇用のためのラーニングプログラムとは 近年、企業が障がい者雇用の一環として「ラーニングプログラム」を導入する動きが広がっています。特に、Microsoftや日立ソリューションズは、障がい者に対して専門的なスキルを […]
