障害者雇用における人材マネジメントと育成｜合理的配慮が生み出す組織の価値
障害者雇用における人材マネジメントの重要性 障害者雇用促進法では、企業が障がい者を雇用する際に「合理的配慮」を提供することが求められています。これは、障がい者が能力を発揮するうえで支障となっている状況を改善・調整すること […]
障がい者採用に適しているのはジョブ型？メンバーシップ型？｜人的資本経営の視点から考える
ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用の違い 多くの企業が人事制度改革を進める中で、雇用形態を大きく左右するコンセプトとして「ジョブ型雇用」と「メンバーシップ型雇用」が注目を集めています。とりわけ、日本の伝統的な雇用慣行は「 […]
障害者雇用における人事戦略と経営戦略｜CHROが推進する人的資本経営の未来
ここ数年、障害者雇用が企業経営において大きな注目を集めています。少子高齢化や労働力不足の深刻化、さらには法定雇用率の段階的な引き上げ（2026年度には2.7％へ）などを背景に、企業は単なる法定雇用率の達成にとどまらず、障 […]
障害者雇用での人的資本経営とHRテクノロジー
1．人的資本経営と障害者雇用の関係 人的資本経営とは、企業が保有する人材を「コスト」ではなく「資本（キャピタル）」とみなし、従業員のスキルや経験、キャリア形成を含めて投資し、長期的に企業価値を高めようとする経営手法です。 […]
障害者雇用での人的資本経営と働き方・勤怠管理のあり方
1．人的資本経営の基本 人的資本経営とは、企業が保有する「人材」をコストではなく「資本（キャピタル）」と捉え、その価値を高めるために積極的に投資・育成を行う経営手法を指します。従来は人件費をなるべく抑え、業務効率を高める […]
AIが障害者の仕事を奪うのか？最新トレンドと企業がすべき人的資本経営のポイント
1．現在のAIトレンドと障害者雇用への影響 近年、AI（人工知能）の進化は目覚ましく、社会全体に大きなインパクトを与えています。特に2023年以降、ChatGPTをはじめとした生成系AIや、自動翻訳・音声認識などのソリュ […]
人事部が推進する障害者雇用：人的資本経営時代の仕事・役割・求められるスキル
1．障害者雇用の基本：人的資本経営との関連 障害者雇用とは、障がいをお持ちの方に働く機会を提供し、企業としても多様な人材を活かしていく取り組みのことを指します。日本では障害者雇用促進法や法定雇用率によって、一定規模以上の […]
障害者雇用の人的資本経営｜人材開発のための継続学習
近年、企業経営において「人的資本経営」という考え方が注目を集めています。これは、企業における人材を「コスト」ではなく「資産」と捉え、その資産価値を高めることで企業の成長と持続的発展を目指す経営手法です。さらに、環境・社会 […]
障害者雇用促進法とは？その仕組みと目的をわかりやすく解説
障害者雇用促進法の概要 障害者雇用促進法は、障害のある方の雇用機会を増やし、職場での働きやすい環境を整えることを目的とした法律です。この法律は、日本の労働市場において障がい者が活躍できるよう支援する仕組みを整備しています […]
AI時代に備える！リスキリングで障がい者雇用を強化：人的資本経営に向けて
リスキリングとは何か？ リスキリング（Reskilling）は、職業に必要な新たな知識やスキルを学び直すことを指します。現在の業務で必要となるスキルを磨くほか、異なる職種や分野に転向するためのスキル習得も含まれます。近年 […]
