障がい者採用計画の立て方を徹底解説｜採用数・部門・スケジュール・予算の完全ガイド
障がい者採用計画とは障がい者雇用は、単に法定雇用率を満たす義務ではなく、企業の多様性を推進し、社会的責任を果たす重要な取り組みです。また、適切な採用計画を立てることで、業務の効率化や新たな価値創出のきっかけにもなります。 […]
精神・発達障害者の雇用形態｜契約社員から始めるメリットと正社員登用のポイント
障がい者雇用における正社員と契約社員の役割 障がい者雇用において、正社員と契約社員はそれぞれ異なる特徴を持ち、企業と求職者双方にさまざまな影響を与えます。 正社員は無期限雇用を前提として安定した収入、福利厚生、キャリアパ […]
障がい者におすすめの合理的配慮｜メンター制度で働きやすい職場づくりを作る
企業が果たす合理的配慮の役割と障がい者の権利 企業には障がい者の働きやすさを支援する合理的配慮を提供する義務があります。障がい者は自らの業務遂行を支えるために、この配慮を企業に求める権利を持っています。合理的配慮は、単な […]
精神・発達障害者の職場環境改善に！ノイズキャンセリングイヤホンで働きやすさアップ
精神障害・発達障害者が感じる「音」に対する過敏さ 障がい者には、身体障害、知的障害、精神障害、発達障害の4つの分類がありますが、その中でも精神障害や発達障害者にとって音がストレス要因となるケースが少なくありません。特に、 […]
14日以上の連続勤務禁止の影響と働き方｜投資銀行やコンサル業界など休日出勤が多い企業へのインパクト
厚生労働省が検討する新たな働き方改革：14日以上の連続勤務を禁止へ 厚生労働省は、労働基準法の改正を通じて「14日以上の連続勤務」を禁止する方向で検討していると報じられました。長時間勤務や過労が社会問題化している中でのこ […]
外資系投資銀行と日系証券会社の時間外労働の違い：労働時間の実態と背景
外資系投資銀行が長時間労働を強いられる理由 外資系投資銀行は、業界全体で最も残業が多い業界として広く知られています。 例えば、月45時間の時間外労働が規定されていますが、特例として年に6回まで80時間、年間で720時間働 […]
発達障害者の雇用のポイント｜知っておきたいADHDやASDの支援と配慮
発達障害とは 発達障害は、脳の特性によって対人関係やコミュニケーションに難しさを感じる特性です。主にADHD（注意欠陥多動性障害）、ASD（自閉スペクトラム症）、LD（学習障害）などが含まれます。特性の現れ方は人によって […]
障がい者雇用に役立つ支援サービスの概要と利用法。ストレスやメンタル相談、スキルアップ支援
企業が障がい者を雇用する際には、障がい者が安定して働き続けられるよう、さまざまなサポートを提供する専門機関の活用が重要です。ここでは、精神保健福祉センター、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所が提供する支援内容を詳 […]
初めての障がい者雇用でも安心。事業主が活用できる4つの障がい者雇用支援策
多様性を重視する社会の中で、障がい者の雇用促進は多くの企業にとって重要なテーマです。事業主が障がい者の雇用や職場定着を支援するために活用できる制度は多岐にわたります。この記事では、企業が利用できる支援制度を分かりやすく解 […]
精神障害者が活躍できる職場環境の整備とサポート体制のポイント
精神障害者が職場で安定して働けるようにするためには、企業側のサポート体制の強化が重要です。精神障害者に向いた職種や職場環境の整備に関しては、bizmowa.comもご参照ください。 メンター制度とマネージャーとの定期的な […]
