障がい者従業員のモチベーションを高める効果的な方法とは？
企業が障がいを持つ従業員を採用する際、働きやすい環境を整えることとともに、彼らの モチベーションを高める仕組み作りが重要です。従業員の意欲を引き出し、定着率を向上させるためには、具体的な対策を講じる必要があります。この記 […]
障がい者向けの給与体系の是非と業務内容に基づく公平な算出方法
障がい者専用の給与体系は法的に問題？ 障がい者の給与体系を一般社員と別に設けることは、 障害者雇用促進法 における「不当な差別的取り扱い」に該当する可能性があります。同法では、採用や配置、待遇において障がい者を不利に扱う […]
障害者雇用納付金の計算方法を詳しく解説｜具体例で簡単な年間の金額を計算できる
はじめに：障害者雇用納付金とは？ 障害者雇用納付金は、企業が法定雇用率を達成していない場合に納付するお金です。しかし、単なる罰金ではありません。障害者の雇用促進を目的とした制度であり、納付金の一部は、雇用率を達成している […]
発達障害者・精神障害者に外資系企業転職がおすすめな理由とは？
発達障害者や精神障害者にとって、外資系企業への転職は大きなメリットを持つ選択肢です。 日本企業とは異なる文化や環境が、彼らにとって働きやすい環境を提供することが多いからです。本記事では、障害の概要や外資系企業のメリット・ […]
障がい者採用計画の立て方を徹底解説｜採用数・部門・スケジュール・予算の完全ガイド
障がい者採用計画とは障がい者雇用は、単に法定雇用率を満たす義務ではなく、企業の多様性を推進し、社会的責任を果たす重要な取り組みです。また、適切な採用計画を立てることで、業務の効率化や新たな価値創出のきっかけにもなります。 […]
精神・発達障害者の雇用形態｜契約社員から始めるメリットと正社員登用のポイント
障がい者雇用における正社員と契約社員の役割 障がい者雇用において、正社員と契約社員はそれぞれ異なる特徴を持ち、企業と求職者双方にさまざまな影響を与えます。 正社員は無期限雇用を前提として安定した収入、福利厚生、キャリアパ […]
障がい者におすすめの合理的配慮｜メンター制度で働きやすい職場づくりを作る
企業が果たす合理的配慮の役割と障がい者の権利 企業には障がい者の働きやすさを支援する合理的配慮を提供する義務があります。障がい者は自らの業務遂行を支えるために、この配慮を企業に求める権利を持っています。合理的配慮は、単な […]
精神・発達障害者の職場環境改善に！ノイズキャンセリングイヤホンで働きやすさアップ
精神障害・発達障害者が感じる「音」に対する過敏さ 障がい者には、身体障害、知的障害、精神障害、発達障害の4つの分類がありますが、その中でも精神障害や発達障害者にとって音がストレス要因となるケースが少なくありません。特に、 […]
14日以上の連続勤務禁止の影響と働き方｜投資銀行やコンサル業界など休日出勤が多い企業へのインパクト
厚生労働省が検討する新たな働き方改革：14日以上の連続勤務を禁止へ 厚生労働省は、労働基準法の改正を通じて「14日以上の連続勤務」を禁止する方向で検討していると報じられました。長時間勤務や過労が社会問題化している中でのこ […]
外資系投資銀行と日系証券会社の時間外労働の違い：労働時間の実態と背景
外資系投資銀行が長時間労働を強いられる理由 外資系投資銀行は、業界全体で最も残業が多い業界として広く知られています。 例えば、月45時間の時間外労働が規定されていますが、特例として年に6回まで80時間、年間で720時間働 […]
