人的資本経営における障害者雇用の重要性と実践方法
人的資本経営とは 人的資本経営とは、企業の成長や競争力の源泉として「人材」に焦点を当て、その能力やスキル、経験を資本として捉え、戦略的に活用する経営手法を指します。従来の財務資本中心の経営から転換し、従業員の価値を最大限 […]
障害者雇用を組織全体で推進する意義と組織改革の方法
障害者雇用が進む背景 昨今、法定雇用率の上昇やダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の重要性の高まりを受け、多くの企業で障がい者雇用が推進されています。一部の企業では、障がい者を積極的に雇用することで業績向上 […]
障がい者採用戦略の立て方を徹底解説｜採用計画との違いと成功するポイント
採用計画と採用戦略の明確な違い 障がい者の採用を進める際、まず重要なのは「採用計画」と「採用戦略」の違いを正しく理解することです。この違いを明確にすることで、目標達成に向けた効果的なアプローチが可能となります。 採用計画 […]
障がい者採用がもたらす企業価値向上とSDGsへの貢献
企業における障がい者採用は、単に法定雇用率を満たすためだけの取り組みではありません。それは、 企業価値を飛躍的に向上させる強力な戦略 であり、同時にSDGs（持続可能な開発目標）の達成やCSR（企業の社会的責任）の実現に […]
外資系企業で働く障がい者の特徴と採用傾向とは？採用されにくい障害種別も。
外資系企業は、障がい者にとって 魅力的な就職先 として注目されています。一方で、その環境はすべての障がい者にとって適しているわけではありません。本記事では、外資系企業で働く障がい者の特徴や採用されやすい障害種別、またその […]
支店や営業所で障がい者を雇用する際に必要なサポート体制とは？
障がい者を本社ではなく支店や営業所で雇用するケースでは、特有の課題が生じることがあります。この記事では、 支店や営業所での障がい者雇用における注意点 と、企業が取るべき対策について解説します。 1. 支社・支店・営業所の […]
障がい者従業員のモチベーションを高める効果的な方法とは？
企業が障がいを持つ従業員を採用する際、働きやすい環境を整えることとともに、彼らの モチベーションを高める仕組み作りが重要です。従業員の意欲を引き出し、定着率を向上させるためには、具体的な対策を講じる必要があります。この記 […]
障がい者向けの給与体系の是非と業務内容に基づく公平な算出方法
障がい者専用の給与体系は法的に問題？ 障がい者の給与体系を一般社員と別に設けることは、 障害者雇用促進法 における「不当な差別的取り扱い」に該当する可能性があります。同法では、採用や配置、待遇において障がい者を不利に扱う […]
障害者雇用納付金の計算方法を詳しく解説｜具体例で簡単な年間の金額を計算できる
はじめに：障害者雇用納付金とは？ 障害者雇用納付金は、企業が法定雇用率を達成していない場合に納付するお金です。しかし、単なる罰金ではありません。障害者の雇用促進を目的とした制度であり、納付金の一部は、雇用率を達成している […]
発達障害者・精神障害者に外資系企業転職がおすすめな理由とは？
発達障害者や精神障害者にとって、外資系企業への転職は大きなメリットを持つ選択肢です。 日本企業とは異なる文化や環境が、彼らにとって働きやすい環境を提供することが多いからです。本記事では、障害の概要や外資系企業のメリット・ […]
