DXが障がい者の働き方を変える。ダイバーシティと可能性を広げる未来
DXとは何か？顧客体験の向上やイノベーションの創出 DX（デジタルトランスフォーメーション）とは、デジタル技術を活用してビジネスモデルや社会を根本的に変革する取り組みを指します。この概念は、企業や組織が新しい価値を創出し […]
障がい者採用におけるジョブ型雇用の可能性とは？ハイブリッド型雇用の現状と課題を解説
ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用の違いとは？ 雇用形態は主にジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用に分かれます。それぞれの特徴を理解することは、障がい者採用の最適な形を考える上で重要です。 ジョブ型雇用の特徴 ジョブ型雇用 […]
障害者雇用の人事評価制度とは？公正な評価と活躍促進のポイントを解説
障害者雇用と人事評価制度の重要性 障害者雇用促進法では、雇用における障がいを理由とした差別的取り扱いを禁止しています。この中には、賃金、昇進、降格などが含まれ、公正な扱いが求められています。しかし、障がい者の職場定着や活 […]
労働時間管理の課題と解決方法：企業が取るべき対応策とは？
労働時間管理の重要性 労働時間管理は、従業員の健康を守り、企業の生産性を向上させるための基本的な取り組みです。近年では、法改正や働き方改革の推進に伴い、企業に求められる労働時間管理の精度が一層高まっています。特に、日本で […]
人的資本経営における障害者雇用の重要性と実践方法
人的資本経営とは 人的資本経営とは、企業の成長や競争力の源泉として「人材」に焦点を当て、その能力やスキル、経験を資本として捉え、戦略的に活用する経営手法を指します。従来の財務資本中心の経営から転換し、従業員の価値を最大限 […]
障害者雇用を組織全体で推進する意義と組織改革の方法
障害者雇用が進む背景 昨今、法定雇用率の上昇やダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の重要性の高まりを受け、多くの企業で障がい者雇用が推進されています。一部の企業では、障がい者を積極的に雇用することで業績向上 […]
障がい者採用戦略の立て方を徹底解説｜採用計画との違いと成功するポイント
採用計画と採用戦略の明確な違い 障がい者の採用を進める際、まず重要なのは「採用計画」と「採用戦略」の違いを正しく理解することです。この違いを明確にすることで、目標達成に向けた効果的なアプローチが可能となります。 採用計画 […]
障がい者採用がもたらす企業価値向上とSDGsへの貢献
企業における障がい者採用は、単に法定雇用率を満たすためだけの取り組みではありません。それは、 企業価値を飛躍的に向上させる強力な戦略 であり、同時にSDGs（持続可能な開発目標）の達成やCSR（企業の社会的責任）の実現に […]
外資系企業で働く障がい者の特徴と採用傾向とは？採用されにくい障害種別も。
外資系企業は、障がい者にとって 魅力的な就職先 として注目されています。一方で、その環境はすべての障がい者にとって適しているわけではありません。本記事では、外資系企業で働く障がい者の特徴や採用されやすい障害種別、またその […]
支店や営業所で障がい者を雇用する際に必要なサポート体制とは？
障がい者を本社ではなく支店や営業所で雇用するケースでは、特有の課題が生じることがあります。この記事では、 支店や営業所での障がい者雇用における注意点 と、企業が取るべき対策について解説します。 1. 支社・支店・営業所の […]
