障害者雇用のニューロダイバーシティとは？発達障害との違いから最新トレンドまで徹底解説
現代社会において、ニューロダイバーシティという概念が注目を集めています。特に障害者雇用の分野では、多様な認知特性を持つ人々が活躍できる環境づくりが求められています。本記事では、ニューロダイバーシティの基本概要や発達障害と […]
障害者転職で年収1000万円は可能か？高い給与を貰う方法を分析
障がい者が転職を考える際、「年収1000万円」という目標は非常に高いハードルに感じられるかもしれません。しかし、障がい者であっても年収1000万円を達成することは可能です。ただし、その実現には多くの課題と戦略が必要となり […]
障害者転職のオープンポジション求人とは？メリット・デメリット
障がい者の転職活動において、必ずオープンポジション求人を受けることになると思います。一般的な中途採用では、経理部や人事部など具体的な職種名が記載されていますが、障がい者転職の場合、多くはオープンポジションとなっています。 […]
発達障害者の採用・雇用が難しい理由とその対策 ｜ASD・ADHD・LDの特性や合理的配慮・向いてる仕事
障害者雇用は、企業の社会的責任（CSR）としてますます重要視されています。多様な人材を活用することで、企業は革新的なアイデアや新たな視点を取り入れ、職場環境の向上を図ることができます。 しかし、特に発達障害者の採用・雇用 […]
企業価値に貢献できる特例子会社の設立・運営方法｜管理会計で見た売上・費用計上のポイント
現代の企業経営において、企業価値の向上は常に重要な課題です。その中で、特例子会社の設立・運営は、企業価値に大きく貢献する有効な手段となり得ます。本記事では、特例子会社の基本的な仕組みから、管理会計の観点での売上や収益の計 […]
精神障害者の採用・雇用が難しい理由とその対策｜障害者雇用の現状と未来
障害者雇用は、企業の社会的責任（CSR）としてますます重要視されています。多様な人材を活用することで、企業は革新的なアイデアや新たな視点を取り入れ、職場環境の向上を図ることができます。しかし、特に精神障害者の採用・雇用に […]
障害者雇用における残業の配慮は必要？障害種別での最適な運用方法と環境づくり
現代の企業において、障害者雇用は多様性の促進と企業の持続的成長に不可欠な要素となっています。しかし、障害者が働きやすい環境を提供するためには、残業の配慮も重要なポイントです。本記事では、障害者雇用における残業の是非、基本 […]
障害者雇用における有給休暇と通院休暇の現状と最適な運用方法
障害者雇用は、企業にとって多様な人材を活用し、職場環境を向上させる重要な取り組みです。しかし、障がい者が安心して働ける環境を整えるためには、有給休暇や通院休暇の適切な運用が不可欠です。本記事では、障害者雇用における有給休 […]
障害者雇用で法定雇用率を達成しなかった場合のペナルティとその対策
企業にとって、障がい者の雇用促進は社会的責任であると同時に、法的義務でもあります。障害者雇用促進法に基づき、企業は一定の法定雇用率を達成することが求められています。本記事では、法定雇用率の現状と今後の変化、法定雇用率を達 […]
障害者雇用における正社員登用のタイミングとその影響。契約社員との違いについても解説
障害者雇用における正社員とは？ 障害者雇用における正社員は、企業と無期契約を結び、フルタイムで働く雇用形態を指します。正社員は契約社員やパートタイムとは異なり、次のような特徴があります。 障害者雇用で契約社員が前提となる […]
