AIが障害者の仕事を奪うのか？最新トレンドと企業がすべき人的資本経営のポイント
1．現在のAIトレンドと障害者雇用への影響 近年、AI（人工知能）の進化は目覚ましく、社会全体に大きなインパクトを与えています。特に2023年以降、ChatGPTをはじめとした生成系AIや、自動翻訳・音声認識などのソリュ […]
人事部が推進する障害者雇用：人的資本経営時代の仕事・役割・求められるスキル
1．障害者雇用の基本：人的資本経営との関連 障害者雇用とは、障がいをお持ちの方に働く機会を提供し、企業としても多様な人材を活かしていく取り組みのことを指します。日本では障害者雇用促進法や法定雇用率によって、一定規模以上の […]
障害者雇用の人的資本経営｜人材開発のための継続学習
近年、企業経営において「人的資本経営」という考え方が注目を集めています。これは、企業における人材を「コスト」ではなく「資産」と捉え、その資産価値を高めることで企業の成長と持続的発展を目指す経営手法です。さらに、環境・社会 […]
障害者転職のリファラル採用とは？メリット・デメリットをご紹介。特性や合理的配慮を伝えることも可能
リファラル採用（英語：referral）という言葉を耳にしたことはありますか？「リファラル」とは、社員や企業関係者など、会社に近しい人からの「紹介」により候補者を採用する手法を指します。企業側は知人の推薦という形で応募者 […]
50代・60代の障害者転職は可能？身体障害者は50代以上が最も多い。経験や資格でアピール
50代や60代での転職を検討している障がい者の方にとって、「この年齢から新しい職場に移るのは難しいのではないか」といった不安は少なからずあるでしょう。一般的に、中高年齢層の転職市場は採用枠が限られがちであり、決して楽な道 […]
障害者転職で年収500万円は可能！給与の高い業界や職種を分析
障がいをお持ちの方が年収500万円以上を目指すことは、決して難しくはありません。実際、近年は多様性を重視する企業が増え、障がい者に対する雇用の枠も広がっています。しかしながら、依然として多くの方が「障がい者雇用＝低年収」 […]
障害者雇用のニューロダイバーシティとは？発達障害との違いから最新トレンドまで徹底解説
現代社会において、ニューロダイバーシティという概念が注目を集めています。特に障害者雇用の分野では、多様な認知特性を持つ人々が活躍できる環境づくりが求められています。本記事では、ニューロダイバーシティの基本概要や発達障害と […]
障害者転職で年収1000万円は可能か？高い給与を貰う方法を分析
障がい者が転職を考える際、「年収1000万円」という目標は非常に高いハードルに感じられるかもしれません。しかし、障がい者であっても年収1000万円を達成することは可能です。ただし、その実現には多くの課題と戦略が必要となり […]
障害者転職のオープンポジション求人とは？メリット・デメリット
障がい者の転職活動において、必ずオープンポジション求人を受けることになると思います。一般的な中途採用では、経理部や人事部など具体的な職種名が記載されていますが、障がい者転職の場合、多くはオープンポジションとなっています。 […]
発達障害者の採用・雇用が難しい理由とその対策 ｜ASD・ADHD・LDの特性や合理的配慮・向いてる仕事
障害者雇用は、企業の社会的責任（CSR）としてますます重要視されています。多様な人材を活用することで、企業は革新的なアイデアや新たな視点を取り入れ、職場環境の向上を図ることができます。 しかし、特に発達障害者の採用・雇用 […]
