障がい者は自営業に向いている？メリット・デメリットとおすすめの仕事事例を解説
1．障がい者が自営業を考える理由と向き・不向き 自営業とは何か？ 自営業とは、会社に属さずに自分で事業を営み、収入を得ている働き方のことです。個人事業主やフリーランスを指す場合が多いですが、場合によっては法人を設立して経 […]
従業員100人以下の障害者雇用に向けた採用計画から採用戦略、採用方法の実践
1．従業員100人以下が押さえておきたい障害者雇用の基礎知識 従業員100人前後の企業にとって、障害者雇用の義務化は大企業と比べてハードルが高く感じられることが多いかもしれません。しかし、少子高齢化が進む日本社会において […]
障害者雇用での人的資本経営とHRテクノロジー
1．人的資本経営と障害者雇用の関係 人的資本経営とは、企業が保有する人材を「コスト」ではなく「資本（キャピタル）」とみなし、従業員のスキルや経験、キャリア形成を含めて投資し、長期的に企業価値を高めようとする経営手法です。 […]
障害者雇用での人的資本経営と働き方・勤怠管理のあり方
1．人的資本経営の基本 人的資本経営とは、企業が保有する「人材」をコストではなく「資本（キャピタル）」と捉え、その価値を高めるために積極的に投資・育成を行う経営手法を指します。従来は人件費をなるべく抑え、業務効率を高める […]
AIが障害者の仕事を奪うのか？最新トレンドと企業がすべき人的資本経営のポイント
1．現在のAIトレンドと障害者雇用への影響 近年、AI（人工知能）の進化は目覚ましく、社会全体に大きなインパクトを与えています。特に2023年以降、ChatGPTをはじめとした生成系AIや、自動翻訳・音声認識などのソリュ […]
人事部が推進する障害者雇用：人的資本経営時代の仕事・役割・求められるスキル
1．障害者雇用の基本：人的資本経営との関連 障害者雇用とは、障がいをお持ちの方に働く機会を提供し、企業としても多様な人材を活かしていく取り組みのことを指します。日本では障害者雇用促進法や法定雇用率によって、一定規模以上の […]
障害者雇用の人的資本経営｜人材開発のための継続学習
近年、企業経営において「人的資本経営」という考え方が注目を集めています。これは、企業における人材を「コスト」ではなく「資産」と捉え、その資産価値を高めることで企業の成長と持続的発展を目指す経営手法です。さらに、環境・社会 […]
障害者転職のリファラル採用とは？メリット・デメリットをご紹介。特性や合理的配慮を伝えることも可能
リファラル採用（英語：referral）という言葉を耳にしたことはありますか？「リファラル」とは、社員や企業関係者など、会社に近しい人からの「紹介」により候補者を採用する手法を指します。企業側は知人の推薦という形で応募者 […]
50代・60代の障害者転職は可能？身体障害者は50代以上が最も多い。経験や資格でアピール
50代や60代での転職を検討している障がい者の方にとって、「この年齢から新しい職場に移るのは難しいのではないか」といった不安は少なからずあるでしょう。一般的に、中高年齢層の転職市場は採用枠が限られがちであり、決して楽な道 […]
障害者転職で年収500万円は可能！給与の高い業界や職種を分析
障がいをお持ちの方が年収500万円以上を目指すことは、決して難しくはありません。実際、近年は多様性を重視する企業が増え、障がい者に対する雇用の枠も広がっています。しかしながら、依然として多くの方が「障がい者雇用＝低年収」 […]
