障がい者採用が難しい理由とその解決策｜企業が直面する課題を乗り越える方法
障がい者採用に関するアンケート結果から見える現状 「障がい者雇用を推進する上で課題となっていることは何ですか？」というアンケートにおいて、企業から最も多く挙げられた回答は「採用が難しい」というものでした。この課題は全体の […]
障害者雇用で提供すべき仕事とは？企業が知っておきたい成功の秘訣
障害者雇用は、ダイバーシティ推進や社会貢献の一環として、多くの企業で注目されています。しかし、障害者にどのような仕事を提供すればよいのか、多くの企業が迷うポイントです。本記事では、障害者雇用の現状、適した仕事、合理的配慮 […]
障がい者の異動・転勤における合理的配慮とは？企業が取るべき対応策
障がい者への異動・転勤における合理的配慮の重要性 障がい者雇用を進める中で、異動や転勤をどう扱うかは重要なテーマです。企業には合理的配慮の提供義務がありますが、これには従業員の意向を尊重した異動・転勤の配慮が含まれる場合 […]
障がい者のキャリアアップを支援する企業の取り組みとは？持続可能な成長を目指す方法
障がい者のキャリア形成を支援するために必要なポイント 障がい者がキャリアアップを目指すには、企業全体の体制構築が不可欠です。単なる雇用の維持に留まらず、スキルや能力を活かし、成長を促す取り組みが求められています。ここでは […]
マッキンゼーの7Sで障がい者雇用を促進！組織改革でダイバーシティを実現する方法
マッキンゼーの7Sフレームワークとは？ マッキンゼーの7Sフレームワークは、1970年代にマッキンゼー&カンパニーのコンサルタントが提唱した組織分析の手法です。このフレームワークは、組織が成功を収めるために重要な […]
DXが障がい者の働き方を変える。ダイバーシティと可能性を広げる未来
DXとは何か？顧客体験の向上やイノベーションの創出 DX（デジタルトランスフォーメーション）とは、デジタル技術を活用してビジネスモデルや社会を根本的に変革する取り組みを指します。この概念は、企業や組織が新しい価値を創出し […]
障がい者採用におけるジョブ型雇用の可能性とは？ハイブリッド型雇用の現状と課題を解説
ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用の違いとは？ 雇用形態は主にジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用に分かれます。それぞれの特徴を理解することは、障がい者採用の最適な形を考える上で重要です。 ジョブ型雇用の特徴 ジョブ型雇用 […]
障害者雇用の人事評価制度とは？公正な評価と活躍促進のポイントを解説
障害者雇用と人事評価制度の重要性 障害者雇用促進法では、雇用における障がいを理由とした差別的取り扱いを禁止しています。この中には、賃金、昇進、降格などが含まれ、公正な扱いが求められています。しかし、障がい者の職場定着や活 […]
人的資本経営における障害者雇用の重要性と実践方法
人的資本経営とは 人的資本経営とは、企業の成長や競争力の源泉として「人材」に焦点を当て、その能力やスキル、経験を資本として捉え、戦略的に活用する経営手法を指します。従来の財務資本中心の経営から転換し、従業員の価値を最大限 […]
障害者雇用を組織全体で推進する意義と組織改革の方法
障害者雇用が進む背景 昨今、法定雇用率の上昇やダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の重要性の高まりを受け、多くの企業で障がい者雇用が推進されています。一部の企業では、障がい者を積極的に雇用することで業績向上 […]
