障害者雇用が企業にもたらすイノベーションとは？多様性が新しい価値を生む理由
イノベーションとは何か イノベーションは、企業の成長や競争力を持続的に高めるための重要な源泉です。これは単なる技術革新にとどまらず、新しい価値や市場を創造し、社会やビジネスの仕組みを変革する力を持っています。例えば、新製 […]
優秀な障がい者の獲得に必要な採用オウンメディアとは？設計・設立する方法、成功させるコツ
採用オウンメディアとは 採用オウンメディアとは、企業が自ら運営する採用情報に特化したWebサイトやブログのことです。オウンメディアには、広義ではSNSアカウント（例：X（旧Twitter）、Facebook、Instag […]
障がい者採用のペルソナの設計方法｜採用ターゲットとの違いを理解・ミスマッチした時の改善策
障がい者採用を成功させるには、採用ペルソナを正確に設定することが重要です。本記事では、採用ペルソナとは何か、その設定方法や活用法、採用ターゲットとの違いを詳しく解説します。さらに、具体例も提示し、採用活動に役立つ実践的な […]
障がい者雇用を促進するシェアードサービスのメリットとは？効率化と多様性の両立を目指して
障がい者雇用の特徴と現状 障がい者雇用は、企業が多様性を尊重し、持続可能な社会を実現するための重要な取り組みです。障がい者雇用促進法に基づき、一定規模以上の企業には法定雇用率が課されており、2024年度時点での目標値は2 […]
障がい者採用が難しい理由とその解決策｜企業が直面する課題を乗り越える方法
障がい者採用に関するアンケート結果から見える現状 「障がい者雇用を推進する上で課題となっていることは何ですか？」というアンケートにおいて、企業から最も多く挙げられた回答は「採用が難しい」というものでした。この課題は全体の […]
障害者雇用で提供すべき仕事とは？企業が知っておきたい成功の秘訣
障害者雇用は、ダイバーシティ推進や社会貢献の一環として、多くの企業で注目されています。しかし、障害者にどのような仕事を提供すればよいのか、多くの企業が迷うポイントです。本記事では、障害者雇用の現状、適した仕事、合理的配慮 […]
障がい者の異動・転勤における合理的配慮とは？企業が取るべき対応策
障がい者への異動・転勤における合理的配慮の重要性 障がい者雇用を進める中で、異動や転勤をどう扱うかは重要なテーマです。企業には合理的配慮の提供義務がありますが、これには従業員の意向を尊重した異動・転勤の配慮が含まれる場合 […]
障がい者のキャリアアップを支援する企業の取り組みとは？持続可能な成長を目指す方法
障がい者のキャリア形成を支援するために必要なポイント 障がい者がキャリアアップを目指すには、企業全体の体制構築が不可欠です。単なる雇用の維持に留まらず、スキルや能力を活かし、成長を促す取り組みが求められています。ここでは […]
マッキンゼーの7Sで障がい者雇用を促進！組織改革でダイバーシティを実現する方法
マッキンゼーの7Sフレームワークとは？ マッキンゼーの7Sフレームワークは、1970年代にマッキンゼー&カンパニーのコンサルタントが提唱した組織分析の手法です。このフレームワークは、組織が成功を収めるために重要な […]
DXが障がい者の働き方を変える。ダイバーシティと可能性を広げる未来
DXとは何か？顧客体験の向上やイノベーションの創出 DX（デジタルトランスフォーメーション）とは、デジタル技術を活用してビジネスモデルや社会を根本的に変革する取り組みを指します。この概念は、企業や組織が新しい価値を創出し […]
