障がい者採用で直接応募以外に考慮すべき採用方法：紹介と再雇用の活用法
障がい者採用の一般的なチャネル 障がい者採用においては、主に直接応募と転職エージェントからの紹介が採用チャネルとして利用されています。それぞれの方法について詳しく解説します。 直接応募 直接応募は、企業の採用ページや求人 […]
障がい者向け求人の給与設定のポイントと適切な戦略｜適正な給与で優秀な人材を確保する方法
障がい者向け求人の給与水準と実態 障がい者向け求人の給与水準は、一般的に健常者の求人と比べて低く設定されることが多いです。具体的には、各障がい者区分の平均給与は以下の通りです： このような給与水準の違いは、障害者差別解消 […]
初めての障害者雇用で企業が準備すべきポイントとは？法令遵守と雇用形態の選択を解説
障がい者雇用は企業にとって重要な社会的責任であり、法令に基づいて適切に行うことが求められます。初めて障がい者を雇用する企業に向けて、まず理解すべき雇用制度の基本から、適切な雇用形態の選択までを詳しく解説します。 障害者雇 […]
障がい者雇用の最適な雇用形態とは？企業が知るべき正社員・契約社員・業務委託の選択肢と現状
企業が障がい者の雇用を促進する際、雇用形態の選択は大変重要な決断です。この記事では、障がい者の雇用において主に用いられる正社員・契約社員・業務委託の雇用形態について、現状の傾向やリスク管理の視点からご紹介します。 障がい […]
障がい者が一般社員の求人にエントリーする方法とそのメリット・デメリット
障がい者が企業の求人にエントリーする際、一般社員と同じ求人から応募できる企業が増えています。特に、日立製作所、三菱電機、クボタ、ソニー、NEC、丸紅、KDDIといった大手企業では、障がい者を差別しない採用方針のもと、一般 […]
企業が障がい者を雇用する経済的なメリットとは？法定雇用率と助成金
企業が障がい者を雇用することは、法律の遵守だけでなく、さまざまな経済的メリットも得られることがあります。本記事では、障がい者雇用の背景と経済的なメリットについて詳しく解説し、最終的に企業が得られる補助金や助成金の概要をご […]
ファーストリテイリングの高い雇用率から学ぶ障がい者採用戦略。グローバル企業や小売り業界で活かせる術
近年、多くの企業がダイバーシティとインクルージョンを推進し、障がい者の雇用拡大に取り組んでいます。その中でもユニクロやGUを運営するファーストリテイリングは業界でも高い法定雇用率を維持し続け、他の企業にとってのモデルケー […]
障がい者雇用のラーニングプログラムを導入するメリットとコスト：マイクロソフトの取り組みから学ぶ
障がい者雇用のためのラーニングプログラムとは 近年、企業が障がい者雇用の一環として「ラーニングプログラム」を導入する動きが広がっています。特に、Microsoftや日立ソリューションズは、障がい者に対して専門的なスキルを […]
特例子会社が多い業界とそのメリット・デメリット：障がい者雇用を進める企業の取り組みと設立方法
特例子会社が多い業界の背景と課題 日本の企業では、障がい者雇用を促進するために「特例子会社」を設立するケースが増えています。特に小売業、銀行、証券、流通、交通などの業界では、事務職の割合が少なく、障がい者の配属先に困るケ […]
ADHD・ASDなど発達障害に向いた仕事内容
発達障害者にとって、適した職場や仕事内容を見つけることは、彼らのパフォーマンスを最大限に引き出すために重要です。ADHDやASDの特徴や症状を理解し、それに基づいた適切な配慮を行うことで、彼らが得意とする能力を活かすこと […]
