企業が障がい者を雇用する経済的なメリットとは？法定雇用率と助成金
企業が障がい者を雇用することは、法律の遵守だけでなく、さまざまな経済的メリットも得られることがあります。本記事では、障がい者雇用の背景と経済的なメリットについて詳しく解説し、最終的に企業が得られる補助金や助成金の概要をご […]
ファーストリテイリングの高い雇用率から学ぶ障がい者採用戦略。グローバル企業や小売り業界で活かせる術
近年、多くの企業がダイバーシティとインクルージョンを推進し、障がい者の雇用拡大に取り組んでいます。その中でもユニクロやGUを運営するファーストリテイリングは業界でも高い法定雇用率を維持し続け、他の企業にとってのモデルケー […]
障がい者雇用のラーニングプログラムを導入するメリットとコスト：マイクロソフトの取り組みから学ぶ
障がい者雇用のためのラーニングプログラムとは 近年、企業が障がい者雇用の一環として「ラーニングプログラム」を導入する動きが広がっています。特に、Microsoftや日立ソリューションズは、障がい者に対して専門的なスキルを […]
特例子会社が多い業界とそのメリット・デメリット：障がい者雇用を進める企業の取り組みと設立方法
特例子会社が多い業界の背景と課題 日本の企業では、障がい者雇用を促進するために「特例子会社」を設立するケースが増えています。特に小売業、銀行、証券、流通、交通などの業界では、事務職の割合が少なく、障がい者の配属先に困るケ […]
ADHD・ASDなど発達障害に向いた仕事内容
発達障害者にとって、適した職場や仕事内容を見つけることは、彼らのパフォーマンスを最大限に引き出すために重要です。ADHDやASDの特徴や症状を理解し、それに基づいた適切な配慮を行うことで、彼らが得意とする能力を活かすこと […]
ADHD・ASDの発達障害者を活かす採用戦略とは？高いパフォーマンスを引き出す秘訣
ADHD・ASDの発達障害者を活かす採用戦略とは？高いパフォーマンスを引き出す秘訣 発達障害者の採用がもたらす可能性 発達障害（ADHDやASDなど）を持つ人材は、多くの企業で活躍できる可能性を秘めています。しかし、その […]
精神障害者の定着率を上げるためには｜課題と解決策
障がい者の職場定着率に関しては、以前のこちらの記事でも触れたように、企業にとって大きな課題となっています。障がい者職業総合センターの調査によると、身体障害者の定着率が60.8％、知的障害者が68％、発達障害者が71.5％ […]
障がい者の職場定着の課題｜離職率を減らすためには
障がい者の採用は、企業にとってダイバーシティ推進や社会的責任を果たす上で非常に重要です。しかし、障がい者の定着は依然として大きな課題となっています。障がい者職業総合センターの調査によると、就職後3ヶ月での定着率は76.5 […]
障がい者採用で優秀な候補者を集める方法｜メリットとデメリット
障がい者採用において、企業がどのように優秀な人材を集めるかは重要な課題です。多様な人材の確保は、企業の成長と競争力向上に大きく貢献しますが、その一方で、優秀な障がい者人材を見つけることは簡単ではありません。本記事では、障 […]
障がい者採用を成功させるために｜従業員の理解と教育がカギ
障がい者採用を進める上で、企業が直面する大きな課題の一つが従業員の理解不足です。この理解不足が、障がい者採用を妨げるさまざまな問題を引き起こしています。具体的には、採用に対して十分な予算が確保されない、採用する障がい者に […]
