障害者雇用促進法とは？その仕組みと目的をわかりやすく解説
障害者雇用促進法の概要 障害者雇用促進法は、障害のある方の雇用機会を増やし、職場での働きやすい環境を整えることを目的とした法律です。この法律は、日本の労働市場において障がい者が活躍できるよう支援する仕組みを整備しています […]
障害者トライアル雇用とは？仕組み、メリット、成功事例を徹底解説
障害者トライアル雇用とは？ 障害者トライアル雇用とは、企業が一定期間障がい者を試験的に雇用し、雇用の適性や能力を評価する制度です。厚生労働省が支援する公的制度で、企業と障がい者の双方にメリットを提供します。この制度は、主 […]
AI時代に備える！リスキリングで障がい者雇用を強化：人的資本経営に向けて
リスキリングとは何か？ リスキリング（Reskilling）は、職業に必要な新たな知識やスキルを学び直すことを指します。現在の業務で必要となるスキルを磨くほか、異なる職種や分野に転向するためのスキル習得も含まれます。近年 […]
障がい者のリスキリングで企業が活用できる補助金・助成金一覧
リスキリングは現代社会における重要なトピックですが、特に障がい者にとってはキャリアアップや収入増加、職場での昇進・昇格の鍵となります。本記事では、障がい者がなぜリスキリングを進めるべきかを詳しく解説し、企業がリスキリング […]
障害者雇用における従業員エンゲージメント向上の重要性
障害者雇用における従業員エンゲージメント向上の全貌 障害者雇用は単なる法定雇用率の達成を超え、企業の持続可能な成長戦略や競争力向上に直結する重要な経営課題です。その鍵となるのが、障害者を含む従業員全体のエンゲージメント向 […]
今後の障害者雇用の戦略｜人的資本経営とジョブ型雇用の発展【2030年の展望】
近年、障害者雇用は企業の社会的責任（CSR）の一環として注目されるだけでなく、労働力人口の減少に伴い、組織の競争力を高めるための重要な要素としても位置付けられています。特に2030年を見据えたとき、障害者雇用のあり方には […]
障害者雇用が企業にもたらすイノベーションとは？多様性が新しい価値を生む理由
イノベーションとは何か イノベーションは、企業の成長や競争力を持続的に高めるための重要な源泉です。これは単なる技術革新にとどまらず、新しい価値や市場を創造し、社会やビジネスの仕組みを変革する力を持っています。例えば、新製 […]
優秀な障がい者の獲得に必要な採用オウンメディアとは？設計・設立する方法、成功させるコツ
採用オウンメディアとは 採用オウンメディアとは、企業が自ら運営する採用情報に特化したWebサイトやブログのことです。オウンメディアには、広義ではSNSアカウント（例：X（旧Twitter）、Facebook、Instag […]
障がい者採用のペルソナの設計方法｜採用ターゲットとの違いを理解・ミスマッチした時の改善策
障がい者採用を成功させるには、採用ペルソナを正確に設定することが重要です。本記事では、採用ペルソナとは何か、その設定方法や活用法、採用ターゲットとの違いを詳しく解説します。さらに、具体例も提示し、採用活動に役立つ実践的な […]
障がい者雇用を促進するシェアードサービスのメリットとは？効率化と多様性の両立を目指して
障がい者雇用の特徴と現状 障がい者雇用は、企業が多様性を尊重し、持続可能な社会を実現するための重要な取り組みです。障がい者雇用促進法に基づき、一定規模以上の企業には法定雇用率が課されており、2024年度時点での目標値は2 […]
