発達障害者の採用・雇用が難しい理由とその対策 ｜ASD・ADHD・LDの特性や合理的配慮・向いてる仕事
障害者雇用は、企業の社会的責任（CSR）としてますます重要視されています。多様な人材を活用することで、企業は革新的なアイデアや新たな視点を取り入れ、職場環境の向上を図ることができます。 しかし、特に発達障害者の採用・雇用 […]
企業価値に貢献できる特例子会社の設立・運営方法｜管理会計で見た売上・費用計上のポイント
現代の企業経営において、企業価値の向上は常に重要な課題です。その中で、特例子会社の設立・運営は、企業価値に大きく貢献する有効な手段となり得ます。本記事では、特例子会社の基本的な仕組みから、管理会計の観点での売上や収益の計 […]
精神障害者の採用・雇用が難しい理由とその対策｜障害者雇用の現状と未来
障害者雇用は、企業の社会的責任（CSR）としてますます重要視されています。多様な人材を活用することで、企業は革新的なアイデアや新たな視点を取り入れ、職場環境の向上を図ることができます。しかし、特に精神障害者の採用・雇用に […]
障害者雇用における残業の配慮は必要？障害種別での最適な運用方法と環境づくり
現代の企業において、障害者雇用は多様性の促進と企業の持続的成長に不可欠な要素となっています。しかし、障害者が働きやすい環境を提供するためには、残業の配慮も重要なポイントです。本記事では、障害者雇用における残業の是非、基本 […]
障害者雇用における有給休暇と通院休暇の現状と最適な運用方法
障害者雇用は、企業にとって多様な人材を活用し、職場環境を向上させる重要な取り組みです。しかし、障がい者が安心して働ける環境を整えるためには、有給休暇や通院休暇の適切な運用が不可欠です。本記事では、障害者雇用における有給休 […]
障害者雇用で法定雇用率を達成しなかった場合のペナルティとその対策
企業にとって、障がい者の雇用促進は社会的責任であると同時に、法的義務でもあります。障害者雇用促進法に基づき、企業は一定の法定雇用率を達成することが求められています。本記事では、法定雇用率の現状と今後の変化、法定雇用率を達 […]
障害者雇用における正社員登用のタイミングとその影響。契約社員との違いについても解説
障害者雇用における正社員とは？ 障害者雇用における正社員は、企業と無期契約を結び、フルタイムで働く雇用形態を指します。正社員は契約社員やパートタイムとは異なり、次のような特徴があります。 障害者雇用で契約社員が前提となる […]
障害者雇用で多い契約社員とは？給与や福利厚生など正社員との違い。わかりやすく解説
契約社員とは？基本的な特徴と働き方 契約社員とは、企業との雇用契約が一定期間で締結される雇用形態の一つです。契約期間終了時に、更新するかどうかを判断する仕組みになっており、正社員と比べて雇用が柔軟に調整できるのが特徴です […]
障害者差別解消法とは？概要を事例とともにわかりやすく徹底解説
障害者差別解消法の目的と概要 障害者差別解消法（正式名称：「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」）は、障害を持つ方々の生活や活動の自由を保障するための法律であり、2016年に施行されました。この法律は、障害を持 […]
障害者雇用でのトラブル事例と適切な採用・雇用管理のポイント
障害者雇用で起こりやすいトラブルとは？ 障害者雇用を進める企業が増える中で、適切な雇用管理ができていない場合、職場でのトラブルが発生することがあります。これらは多くの場合、職場環境の配慮不足やコミュニケーションの問題に起 […]
