初めての障害者雇用で企業が準備すべきポイントとは？法令遵守と雇用形態の選択を解説
障がい者雇用は企業にとって重要な社会的責任であり、法令に基づいて適切に行うことが求められます。初めて障がい者を雇用する企業に向けて、まず理解すべき雇用制度の基本から、適切な雇用形態の選択までを詳しく解説します。 障害者雇 […]
障がい者雇用の最適な雇用形態とは？企業が知るべき正社員・契約社員・業務委託の選択肢と現状
企業が障がい者の雇用を促進する際、雇用形態の選択は大変重要な決断です。この記事では、障がい者の雇用において主に用いられる正社員・契約社員・業務委託の雇用形態について、現状の傾向やリスク管理の視点からご紹介します。 障がい […]
障がい者が一般社員の求人にエントリーする方法とそのメリット・デメリット
障がい者が企業の求人にエントリーする際、一般社員と同じ求人から応募できる企業が増えています。特に、日立製作所、三菱電機、クボタ、ソニー、NEC、丸紅、KDDIといった大手企業では、障がい者を差別しない採用方針のもと、一般 […]
企業が障がい者を雇用する経済的なメリットとは？法定雇用率と助成金
企業が障がい者を雇用することは、法律の遵守だけでなく、さまざまな経済的メリットも得られることがあります。本記事では、障がい者雇用の背景と経済的なメリットについて詳しく解説し、最終的に企業が得られる補助金や助成金の概要をご […]
ファーストリテイリングの高い雇用率から学ぶ障がい者採用戦略。グローバル企業や小売り業界で活かせる術
近年、多くの企業がダイバーシティとインクルージョンを推進し、障がい者の雇用拡大に取り組んでいます。その中でもユニクロやGUを運営するファーストリテイリングは業界でも高い法定雇用率を維持し続け、他の企業にとってのモデルケー […]
障がい者雇用のラーニングプログラムを導入するメリットとコスト：マイクロソフトの取り組みから学ぶ
障がい者雇用のためのラーニングプログラムとは 近年、企業が障がい者雇用の一環として「ラーニングプログラム」を導入する動きが広がっています。特に、Microsoftや日立ソリューションズは、障がい者に対して専門的なスキルを […]
特例子会社が多い業界とそのメリット・デメリット：障がい者雇用を進める企業の取り組みと設立方法
特例子会社が多い業界の背景と課題 日本の企業では、障がい者雇用を促進するために「特例子会社」を設立するケースが増えています。特に小売業、銀行、証券、流通、交通などの業界では、事務職の割合が少なく、障がい者の配属先に困るケ […]
ADHD・ASDなど発達障害に向いた仕事内容
発達障害者にとって、適した職場や仕事内容を見つけることは、彼らのパフォーマンスを最大限に引き出すために重要です。ADHDやASDの特徴や症状を理解し、それに基づいた適切な配慮を行うことで、彼らが得意とする能力を活かすこと […]
ADHD・ASDの発達障害者を活かす採用戦略とは？高いパフォーマンスを引き出す秘訣
ADHD・ASDの発達障害者を活かす採用戦略とは？高いパフォーマンスを引き出す秘訣 発達障害者の採用がもたらす可能性 発達障害（ADHDやASDなど）を持つ人材は、多くの企業で活躍できる可能性を秘めています。しかし、その […]
精神障害者の定着率を上げるためには｜課題と解決策
障がい者の職場定着率に関しては、以前のこちらの記事でも触れたように、企業にとって大きな課題となっています。障がい者職業総合センターの調査によると、身体障害者の定着率が60.8％、知的障害者が68％、発達障害者が71.5％ […]