【障がい者のファイナンシャルウェルネス｜家計管理や財形貯蓄、少額ローン貸付新着!!
企業が障がい者を雇用する際、給与や福利厚生を整えるだけでなく、従業員自身のファイナンシャルウェルネス（Financial Wellness）を支援する取り組みが注目されています。ファイナンシャルウェルネスとは、日々の生活 […]
障害者雇用における人事戦略と経営戦略｜CHROが推進する人的資本経営の未来新着!!
ここ数年、障害者雇用が企業経営において大きな注目を集めています。少子高齢化や労働力不足の深刻化、さらには法定雇用率の段階的な引き上げ（2026年度には2.7％へ）などを背景に、企業は単なる法定雇用率の達成にとどまらず、障 […]
令和6年障害者雇用状況の集計結果を分析｜法定雇用率2.5％の動向と今後の展望
1．令和6年障害者雇用状況から読み解く最新の動向 令和6年（2024年）6月1日時点の「障害者雇用状況の集計結果」が公開されました。（参考：厚生労働省「令和6年障害者雇用状況の集計結果」）今回の集計結果によれば、障害のあ […]
従業員100人以下の障害者雇用に向けた採用計画から採用戦略、採用方法の実践
1．従業員100人以下が押さえておきたい障害者雇用の基礎知識 従業員100人前後の企業にとって、障害者雇用の義務化は大企業と比べてハードルが高く感じられることが多いかもしれません。しかし、少子高齢化が進む日本社会において […]
障害者雇用での人的資本経営とHRテクノロジー
1．人的資本経営と障害者雇用の関係 人的資本経営とは、企業が保有する人材を「コスト」ではなく「資本（キャピタル）」とみなし、従業員のスキルや経験、キャリア形成を含めて投資し、長期的に企業価値を高めようとする経営手法です。 […]
障害者雇用での人的資本経営と働き方・勤怠管理のあり方
1．人的資本経営の基本 人的資本経営とは、企業が保有する「人材」をコストではなく「資本（キャピタル）」と捉え、その価値を高めるために積極的に投資・育成を行う経営手法を指します。従来は人件費をなるべく抑え、業務効率を高める […]
AIが障害者の仕事を奪うのか？最新トレンドと企業がすべき人的資本経営のポイント
1．現在のAIトレンドと障害者雇用への影響 近年、AI（人工知能）の進化は目覚ましく、社会全体に大きなインパクトを与えています。特に2023年以降、ChatGPTをはじめとした生成系AIや、自動翻訳・音声認識などのソリュ […]
人事部が推進する障害者雇用：人的資本経営時代の仕事・役割・求められるスキル
1．障害者雇用の基本：人的資本経営との関連 障害者雇用とは、障がいをお持ちの方に働く機会を提供し、企業としても多様な人材を活かしていく取り組みのことを指します。日本では障害者雇用促進法や法定雇用率によって、一定規模以上の […]
障害者雇用の人的資本経営｜人材開発のための継続学習
近年、企業経営において「人的資本経営」という考え方が注目を集めています。これは、企業における人材を「コスト」ではなく「資産」と捉え、その資産価値を高めることで企業の成長と持続的発展を目指す経営手法です。さらに、環境・社会 […]
障害者雇用のニューロダイバーシティとは？発達障害との違いから最新トレンドまで徹底解説
現代社会において、ニューロダイバーシティという概念が注目を集めています。特に障害者雇用の分野では、多様な認知特性を持つ人々が活躍できる環境づくりが求められています。本記事では、ニューロダイバーシティの基本概要や発達障害と […]
