一般枠から障害者転職は可能？実際の転職活動とそのメリット・デメリット
障害者転職は、一般の転職活動と基本的な流れは変わりません。履歴書・職務経歴書の作成、書類選考、複数回の面接、そして内定という一連のプロセスは、健常者の転職と同様です。ここでは、一般枠での転職活動の経験がある方ならば、障害 […]
障害者雇用でも副業は可能？企業の現状と障がい者におすすめの副業戦略
近年、副業解禁が全国の企業で進んでおり、ベンチャー企業だけでなく大企業においても副業を許容する動きが活発になっています。特に、リクルート、みずほフィナンシャルグループ、三井住友フィナンシャルグループ、キリンホールディング […]
障害者雇用におけるワークエンゲージメントを高める方法は？活力・熱意・没頭の状態
障がい者の雇用環境において、「ワークエンゲージメント」は単なる仕事への取り組み姿勢を超えて、従業員が充実した心理状態で働き続けるための重要な要素です。ワークエンゲージメントとは、仕事に対して活力、熱意、没頭という3つの要 […]
障害者雇用における人材マネジメントと育成｜合理的配慮が生み出す組織の価値
障害者雇用における人材マネジメントの重要性 障害者雇用促進法では、企業が障がい者を雇用する際に「合理的配慮」を提供することが求められています。これは、障がい者が能力を発揮するうえで支障となっている状況を改善・調整すること […]
障がい者採用に適しているのはジョブ型？メンバーシップ型？｜人的資本経営の視点から考える
ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用の違い 多くの企業が人事制度改革を進める中で、雇用形態を大きく左右するコンセプトとして「ジョブ型雇用」と「メンバーシップ型雇用」が注目を集めています。とりわけ、日本の伝統的な雇用慣行は「 […]
障がい者の株式投資入門｜新NISAを活用して将来に備える
障がい者に株式投資をすすめる理由 障がい者の平均年収は、身体障害者で約250万円、精神障害者で約150万円といったデータが示すように、一般的な水準よりも低いのが現状です。さらに雇用形態をみると、契約社員や派遣社員など有期 […]
【障がい者のファイナンシャルウェルネス｜家計管理や財形貯蓄、少額ローン貸付
企業が障がい者を雇用する際、給与や福利厚生を整えるだけでなく、従業員自身のファイナンシャルウェルネス（Financial Wellness）を支援する取り組みが注目されています。ファイナンシャルウェルネスとは、日々の生活 […]
障害者雇用における人事戦略と経営戦略｜CHROが推進する人的資本経営の未来
ここ数年、障害者雇用が企業経営において大きな注目を集めています。少子高齢化や労働力不足の深刻化、さらには法定雇用率の段階的な引き上げ（2026年度には2.7％へ）などを背景に、企業は単なる法定雇用率の達成にとどまらず、障 […]
令和6年障害者雇用状況の集計結果を分析｜法定雇用率2.5％の動向と今後の展望
1．令和6年障害者雇用状況から読み解く最新の動向 令和6年（2024年）6月1日時点の「障害者雇用状況の集計結果」が公開されました。（参考：厚生労働省「令和6年障害者雇用状況の集計結果」）今回の集計結果によれば、障害のあ […]
障害者雇用として働くための精神障害者保健福祉手帳の取得方法と必要な時間
1．精神障害者保健福祉手帳の基本と取得するための条件 精神障害者保健福祉手帳は、統合失調症やうつ病・躁うつ病などの気分障害、てんかん、高次脳機能障害、発達障害（自閉症、学習障害、注意欠陥多動性障害など）、薬物依存症、スト […]
