AI時代に備える！リスキリングで障がい者雇用を強化：人的資本経営に向けて

リスキリングとは何か？

リスキリング（Reskilling）は、職業に必要な新たな知識やスキルを学び直すことを指します。現在の業務で必要となるスキルを磨くほか、異なる職種や分野に転向するためのスキル習得も含まれます。近年、技術革新や社会の変化に伴い、リスキリングは重要性を増しています。その背景には次のような要因があります。

リスキリングではビジネスの変化や技術の進化に対応する為に、以下のような分野やスキルが流行っています。

• プログラミングなどITスキル
• マーケティングスキル
• データ分析
• 情報セキュリティ
• AI・機械学習
• 英語
• 動画編集

ビジネスではAIやDXが大きなテーマになっているので、それに関連する分野のスキルを勉強する方が多いです。

1. 技術の進化と業務の変化

AIやDX（デジタルトランスフォーメーション）の普及により、これまで手作業で行われていた業務が自動化されています。これにより、従来のスキルセットでは対応できない場面が増加しています。

2. スキルギャップの顕在化

多くの企業がDXに取り組む中で、新しい技術やプロセスに対応できる人材が不足しています。この「スキルギャップ」を埋めるために、リスキリングは不可欠です。

3. キャリアの柔軟性

ライフステージや価値観が多様化する中で、従業員が新しいキャリアや仕事の可能性を探る場面が増えています。リスキリングはこれを支援する手段としても注目されています。

特に障がい者にとって、リスキリングはキャリアアップや経済的自立を実現するための鍵となります。次章では、なぜ障がい者がリスキリングを必要としているのかを具体的に掘り下げます。

障がい者がリスキリングをする必要性

障がい者がリスキリングを行うべき理由は、個人の成長だけでなく、社会的包摂や経済的安定に直結します。

1. キャリアアップと収入の向上

障がい者の平均給与は非障がい者と比較して低い水準にあります。この現状を変えるためには、市場価値を高めるスキルや資格を習得する必要があります。例えば、ITスキルや語学力など、現代のビジネス環境で求められる能力を高めることで、より高収入の職業に就くことが可能になります。

2. 技術的失業の回避

AIや自動化の進展によって、多くの定型業務が機械に置き換えられる危機があります。これにより、障がい者が従事している事務作業や単純労働の多くが削減される可能性があります。しかし、リスキリングを通じて専門性や創造性を必要とする業務にシフトすることで、このリスクを回避できます。

3. 自信と社会的自立の向上

新しいスキルを身につけることで、自信を持って職場で活躍することができるようになります。また、職場での評価が高まり、自分自身が社会に貢献している実感を得ることができます。

4. 副業や自営業の選択肢の拡大

リスキリングによって得たスキルは、本業だけでなく副業や起業の可能性も広げます。特に、障がい者が柔軟な働き方を模索する際には、重要な選択肢となります。

5. 社会の中での役割の拡大

スキルアップを通じて職場での責任範囲が広がり、より重要な役割を担うことができます。これにより、自己成長と社会貢献が同時に実現します。

企業が障がい者にリスキリングを促す理由

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1. 人的資本経営の実現

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2. AI時代の雇用創出

AIによって従来業務が縮小される中、新しいスキルを持つ障がい者がDX推進やデータ解析などの分野で活躍できるようになります。これにより、企業は多様な視点を取り入れた成長が可能となります。

3. エンゲージメントの向上

スキルアップを支援することで、従業員が会社に対してより高いロイヤルティを持つようになります。特に、障がい者にとっては、自己成長を実感できる場がエンゲージメント向上の鍵となります。

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4. 離職リスクへの対応

リスキリングの結果、従業員が転職を検討するリスクが高まる場合があります。しかし、副業を認めるなどの柔軟な働き方を提供することで、このリスクを軽減できます。

5. 多様性推進と社会的責任の実現

障がい者のリスキリングを支援することは、企業の多様性推進や社会的責任（CSR）の一環として評価されます。これにより、企業のブランド価値が向上します。

まとめ：障がい者リスキリングの重要性と企業の役割

障がい者がリスキリングを通じて新しいスキルを習得することは、個人のキャリア形成や経済的自立だけでなく、企業や社会全体の成長にも寄与します。企業が障がい者にリスキリングを促し支援することは、人的資本経営やDX推進において戦略的な意味を持ちます。

当社では、障がい者採用支援を通じてリスキリングの支援や職場環境の整備も行っています。障がい者雇用やスキルアップに関するご相談がありましたら、ぜひお問い合わせください。