初めての障がい者雇用でも安心。事業主が活用できる4つの障がい者雇用支援策
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多様性を重視する社会の中で、障がい者の雇用促進は多くの企業にとって重要なテーマです。事業主が障がい者の雇用や職場定着を支援するために活用できる制度は多岐にわたります。この記事では、企業が利用できる支援制度を分かりやすく解説し、活用することで障がい者にとっても企業にとっても働きやすい環境づくりを実現する方法を紹介します。
1. 環境整備をサポートする「助成金制度」
障がい者に適した環境を整えるためには施設改修や設備の導入などが必要で、初めての導入時には不安も多いかもしれません。助成金制度を利用すれば、初期費用の負担を軽減しながら、障がい者が快適に働ける環境を準備することが可能です。
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事業主は障がい者を雇用することで様々な助成金を得られます。助成金制度を活用することで障がい者の雇用の維持・拡大が可能です。
2. スキル向上をサポートする「職業訓練と教育支援」
障がい者が職場で持続的に活躍するためには、業務内容に合わせたスキル習得や研修が必要です。高齢・障害・求職者雇用支援機構が中心となって、企業に障がい者の雇用に関するサポートを行なっています。
–雇用管理に関する専門的な助言・援助：障害者雇用の企業のニーズや課題を分析し、「事業主支援計画」を作成するなど、雇用管理に関する専門的な助言を無料で受けることができます。
–ジョブコーチ (職場適応援助者)による支援：障がい者の職場適応を容易にするため、職場にジョブコーチを派遣し、障がい者に対する業務遂行能力やコミュニケーション能力の向上支援、職場環境の改善の助言などを無料で受けることができます。
–精神障害者総合雇用支援：精神障害のある方を雇用、ないし雇用しようとする企業は、主治医との連携のもとで、雇用促進・職場復帰・雇用継続のための専門的な支援を無料で受けることができます。
3. 職場定着を促進する「定着支援プログラム」
採用した後も、障がい者が安心して働き続けるためのサポートが欠かせません。定着支援プログラムは、企業と従業員の双方が定期的にコミュニケーションを取り、継続的なサポートを行うことを目的としています。
- 定着支援助成金：障がい者が長期的に働き続けられるようにサポートするための助成金で、雇用維持を促進します。
- 定期カウンセリング：人事担当者や専門カウンセラーとの定期的な面談を通して、業務上の悩みや人間関係のトラブルを早期に解消します。
職場において安心して働ける環境を整えることが、障がい者の定着率向上につながり、企業の業績にもプラスに働きます。
4. 精神障がい者雇用のための「特別支援」
精神障がい者にはメンタルヘルスの管理が欠かせません。企業が働きやすい環境と適切な支援を提供することで、精神障がい者の職場適応がより円滑になります。
- 精神保健福祉士との連携：専門的な支援を行う精神保健福祉士との連携を図り、精神障がい者のケアに努めることが重要です。
- 産業医やメンターの配置：定期的な産業医との面談や、メンターによる支援を通じて、業務に対する不安や悩みを軽減させます。
メンタルサポートが充実することで、精神障がい者が安心して長期的に働ける環境が整い、職場での定着率向上につながります。
まとめ
障がい者雇用に関する支援制度を活用すれば、企業にとっても障がい者にとっても働きやすい職場づくりが可能です。特に初めての障がい者雇用の場合には、支援策を最大限活用することがポイントです。
障がい者採用支援サービスでは、初めての障がい者雇用においてもスムーズに導入できるよう支援しています。障がい者雇用に関してお悩みの際は、ぜひお気軽にご相談ください。
