障害者転職で年収500万円は可能！給与の高い業界や職種を分析
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障がいをお持ちの方が年収500万円以上を目指すことは、決して難しくはありません。実際、近年は多様性を重視する企業が増え、障がい者に対する雇用の枠も広がっています。しかしながら、依然として多くの方が「障がい者雇用＝低年収」というイメージや現状に苦しんでいるのも事実です。
本記事では、障がい者の平均年収と現状を整理しつつ、年収500万円を達成するための具体的な戦略を解説していきます。外資系企業や日系大手企業での高年収を狙う方法、必要となるスキルや資格、さらには交渉術やキャリアプランの明確化まで、幅広く紹介いたします。ぜひ最後までお読みいただき、転職活動の参考にしてみてください。
障がい者の平均年収と現状
まずは、障がい者の平均年収を整理してみると、以下のような数字があります。
- 身体障害者の平均年収：250万円
- 精神障害者の平均年収：150万円
- 健常者の平均年収：400万円
このように、障がい者の平均年収は健常者の平均年収（約400万円）と比較して、かなり低い水準にとどまっているのが現状です。とりわけ精神障害者の年収は150万円程度というデータもあり、経済的な苦労が大きいと言わざるを得ません。障がい者の雇用は進んでいるものの、給与面での格差はまだまだ解消されていないのです。
一方で、企業側には障がい者雇用率を一定以上に保つ義務があり、採用枠そのものは多様化してきています。求人の数自体は増えてはいるものの、募集要項や給与条件を見ると、「一般的な募集と比べると相対的に低く設定されている」というケースが少なくありません。したがって、ある程度の年収を狙うためには、「企業選び」や「職種の選択」がカギになってきます。
年収500万円を目指すための具体的戦略
ここからは、年収500万円を実現するために必要となる条件や、具体的な転職戦略について解説します。外資系企業の給与水準の高さや、日系企業の中でも高収入が期待できる業界・職種の例などを紹介しつつ、最適なキャリアプランを検討していきたいと思います。
業界選びがポイント：高年収が期待できる業界リスト
まず、障がいをお持ちであっても高い年収を狙える業界について整理しておきましょう。以下は、年収500万円以上はもちろん、将来的には年収1000万円を目指すことも可能とされる業界です。
- 外資系投資銀行
- 外資系コンサルティングファーム
- 外資系IT企業（ソフトウェア・クラウドサービスなど）
- 外資系メーカー（自動車、化学、医療機器など）
- 外資系製薬メーカー
- 外資系ファッションブランド
- 財閥系企業（商社やグループ会社など）
- 総合電機メーカー
- 精密機器メーカー
- 半導体関連企業
これらの業界は、一般的に給与レンジが高めに設定されていることが特徴です。なかでも外資系企業の場合、従業員数が比較的少なく、採用される障がい者の人数も限定的です。そのため、「必要とされる人材像が明確で、優秀な人材には高給与で報いる」という傾向が強いのです。競争力のある障がい者を獲得したい企業ほど、相場よりも高い給与を提示するケースも珍しくありません。
一方、日系企業でも財閥系企業や総合電機メーカー、半導体関連企業などは、会社全体の給与水準が高い傾向にあります。特に大手企業の場合は、業界内での競争力を維持するために、人材確保や障がい者雇用への取り組みに積極的です。したがって、しっかりとキャリアを重ねて専門性を磨いている方であれば、日系企業でも十分に年収500万円を目指すことが可能です。
職種の選択と必要スキル
障がい者採用においては、「オープンポジション」という形で募集されることが多いです。オープンポジションとは、明確な職種を定めずに応募を受け付け、その方の能力や経験、適性に合ったポジションを企業側が提案するものです。たとえば下記のような管理部門系ポジションが典型例です。
- 経理
- 人事
- 総務
- 法務
- IT関連（社内SE、ヘルプデスクなど）
これらの職種は、大幅な年収差が出にくい傾向がある一方、専門性を高めれば年収500万円以上は十分に目指せます。また、近年はIT業界においても、データサイエンティストやAIエンジニアといった最先端の職種で高年収を狙うチャンスが広がっています。IT分野で専門スキルを磨いた方は、年収1000万円クラスも決して珍しくありません。
ただし、これらの最先端職種に就くためには、相応の実務経験やプログラミング知識、統計・数学の素養など高い専門性が求められます。興味がある方は、転職活動に先がけてオンライン講座や資格取得に取り組むなど、しっかり準備しておくことが大切です。
給与交渉と社内昇進：2つのアプローチ
年収500万円を達成するための方法として、「給与交渉」と「社内昇進」の2つのアプローチも見逃せません。
- 給与交渉
新規転職の際、企業から提示された条件に対して「年収アップの余地があるかどうか」を必ず確認しましょう。とりわけ前職の年収が400万円を超えている場合は、「現職よりも高い報酬を希望している」と明確に伝えることで、年収500万円以上を狙うことが可能です。ボーナスや各種手当（住宅手当や通勤手当など）を含めて総額を交渉することで、結果的に500万円を超えることもあります。 - 社内昇進
既に大手企業や給与水準の高い企業に在籍している方は、社内での昇進や昇格を目指すのも有効です。ただし、大きな昇格（マネージャーポジションなど）がない限り、大幅な年収アップは難しいという側面もあります。自分のキャリアパスと会社の評価制度を踏まえ、「いつ、どのタイミングで昇格し、どれくらい年収が上がるのか」を具体的に調べておくと良いでしょう。
年収500万円を目指すための具体的な戦略
1. 高収入業界へ転職する
高収入が期待できる業界へ転職するのが、最もシンプルかつ実現可能性の高い方法です。先述の外資系企業や、給与テーブルの高い日系大手企業に転職するだけで、一気に年収が100万円単位で上昇することも珍しくありません。もし現在働いている業界が比較的低収入であれば、転職そのものが最大の収入アップ策になるケースがあります。
もちろん、障がい者を受け入れる企業文化が整っているか、実際にどのような配慮があるのか、といった点も見極めが必要です。いくら給与が高くても、職場環境が合わずに体調を崩しては本末転倒ですので、「転職エージェントに相談する」などして情報収集を入念に行いましょう。
2. スキルアップ・英語力・資格取得を目指す
高年収の業界へスムーズに転職するためには、スキルアップと英語力、そして資格取得が重要になります。例えば、管理部門系の職種なら簿記2級を取得しておくと、経理ポジションで有利に働くことが多いでしょう。人事や総務であれば、労務管理の知識や社労士資格が評価されやすいです。IT分野ならITパスポートや基本情報技術者試験などから学び始めると、ITリテラシーをアピールできます。
さらに、外資系企業で本格的にキャリアを積み上げたいなら、TOEIC600点以上を目指すのが一つの目安です。求人によってはTOEIC700点以上を要件とする場合もありますが、まずは日常業務で最低限のコミュニケーションが取れるラインをクリアしておけば、応募できる企業の幅がぐっと広がります。英語力があるということは、外資系企業にとって即戦力の可能性が高いとみなされ、給与面でのアドバンテージになるのです。
3. キャリアパスを明確化する
自分が現在置かれているポジションを見極め、明確なキャリアパスを描くことが重要です。たとえば、数年後に管理職へ昇進を狙うのか、あるいはスペシャリストとして専門領域を極めるのか、方向性によって準備すべきことや取得するべき資格が変わってきます。
- 将来的にマネジメントを希望するなら、プロジェクト管理やリーダーシップ、コミュニケーションスキルが求められるでしょう。
- スペシャリスト志向の方は、より深い専門知識や実務経験、最新の資格を取得することが優先度を増します。
キャリア目標を定め、逆算して何をすべきかを具体化することで、転職市場でのアピールポイントが明確になり、企業との交渉材料も増えるのです。
まとめ
障がい者の平均年収は身体障害者で250万円、精神障害者では150万円という現状がある一方で、年収500万円以上を得ている障がい者の方も確実に存在します。その背景には、高年収が狙える業界・企業へ転職し、専門スキルや英語力を身につけて交渉力を高めているという努力があります。
- 外資系企業（投資銀行、コンサル、IT、メーカーなど）は従業員数が少なく、優秀な障がい者を高い給与で求める傾向が強い
- 日系企業でも財閥系や大手メーカー、半導体関連などでは年収500万円以上の募集が少なくない
- オープンポジションから管理部門などを狙う場合も、資格や経験で専門性をアピールすれば十分に高年収に手が届く
- 給与交渉や社内昇進という方法も併せて検討し、キャリアパスを明確化する
「自分には年収500万円なんて無理」と諦める必要はありません。環境を変えてスキルアップに励めば、障がいをお持ちの方でもより高い処遇を得られるチャンスは十分にあります。今の働き方や待遇に納得がいかない方は、転職市場や各種エージェントの活用を検討してみてください。
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