精神障害者が活躍できる職場環境の整備とサポート体制のポイント

精神障害者が職場で安定して働けるようにするためには、企業側のサポート体制の強化が重要です。精神障害者に向いた職種や職場環境の整備に関しては、bizmowa.comもご参照ください。

メンター制度とマネージャーとの定期的な面談

メンター制度の導入は、精神障害者が安心して仕事に取り組めるための重要なサポートとなります。

メンターは業務に関する疑問や悩みを聞き、精神的な負担を軽減する役割を担います。特に精神障害者は、症状の波があるため、業務量や内容が適切かどうか定期的に調整する必要があります。定期的な面談で進捗や状況を確認することで、安心感を持って仕事に集中できる環境が生まれます。また、上司やマネージャーとの面談も重要で、適切な職務配置や業務負担の調整に役立つでしょう。

勤務先ではメンター制度を導入してもらっています。合理的配慮として希望したわけではありませんが、個人的には最も嬉しい配慮です。月に2回あり仕事について詳しく教えてもらうこもあれば、人間関係の悩みの相談に乗ってもらったり、プライベートな話をすることもあります。
この他、部長との面談も月に2回セットされており、ここでも仕事の話も含めてじっくり相談できるので嬉しい環境です。人事部長は外国人なので英語で行いますが、実践的な英会話の場でもあったりします。

人事部と産業医のサポート連携

人事部門が中心となり、産業医と連携することで、精神障害者が健康を維持しながら働くことが可能になります。特に定期的な産業医との面談は、症状の悪化を早期に発見し、必要な配慮や支援を提供するきっかけとなります。

人事部は業務負担の調整や休暇の提案など、適切なサポートを行うためのハブとして機能することが求められます。さらに、産業医は精神的なサポートのみならず、身体的な健康状態の確認も行い、心身ともに健康を保つための重要な役割を担います。

職場での障がい者コミュニティと公共サービスの活用

同じ障がいを持つ同僚同士のつながりは、精神障害者にとって大きな支えとなります。企業内に障がい者コミュニティを設けることで、日常的な情報交換や悩みの共有が行える場を提供します。

実は勤務先では障がい者同士のコミュニティの場を設けるような話をしている段階です。人事部には私の他にも障がい者の方がいるので、勤務形態や制度など気軽に相談できるのが自然でしたが、他部門ではそうもいきません。基本的に人事部は障がい者の雇用が多いですが、部門に障がい者が1人しかいないというところは多いと思います。障がい者同士の繋がりを作ることで悩み相談ができる場を作れると良いのではないでしょうか。

精神保健福祉センターなどの公共サービスの活用も有効で、専門家からのアドバイスやプログラムを利用することで、自己管理スキルの向上が期待されます。これらのサポートは、企業内外で精神障害者が安心して働ける環境を整える一助となるでしょう。

生活習慣と業務スケジュールの調整

精神障害者が働きやすい職場づくりには、通勤時間や生活リズムの改善、計画的な休暇の取得が大切です。

企業は短時間勤務やフレックス制度の導入など、働き方の選択肢を広げることが推奨されます。例えば、フレックスタイム制は、各自の体調やリズムに合わせた勤務が可能になるため、精神的な負担を軽減します。また、短時間勤務制度の利用により、業務負荷が適切にコントロールされ、症状が安定しやすくなることが期待されます。

精神障害者に向いた仕事の特性

精神障害者が働きやすい仕事には、柔軟な勤務形態や対人折衝が少ない業務が適しています。たとえば、在宅勤務やリモートワーク、事務作業など、ペースを自身で調整しやすい仕事が挙げられます。柔軟性の高い働き方は、症状の波に合わせて働くことができ、ストレスを軽減します。

まとめ

精神障害者が長期的に働きやすい環境を整えるには、企業が多面的な支援体制を築くことが重要です。当社の障がい者採用支援サービスでは、採用プロセスの改善や定着率向上のためのサポート体制構築のアドバイスを行っています。企業と働く人双方が安心して成長できる環境を共に築いていけることが理想的だと考えます。