精神障害者の雇用の重要性と取り組み – 病気の特性と採用・雇用の今後について
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障がい者雇用が企業にとって重要性を増している中、精神障害者の雇用もその一環として推進されています。しかし、精神障害者の採用には特有の課題が存在し、企業がどのような取り組みを行うべきかについての理解が求められています。この記事では、精神障害者の雇用の現状、特性、企業の取り組みと将来的な展望について、令和5年の障害者雇用実態調査を基に詳しく解説します。
精神障害者の雇用現状 – 令和5年障害者雇用実態調査より
2018年に精神障害者の雇用が法的に義務化されてから約5年が経過しました。しかし、令和5年の障害者雇用実態調査によると、精神障害者の雇用率は他の障害に比べて低い状況が続いています。調査データによると、障害者雇用の割合は以下の通りです：
- 身体障害者：47.5％
- 知的障害者：24.8％
- 精神障害者：19.4％
- 発達障害者：8.2％
このデータからも分かる通り、精神障害者と発達障害者の雇用は、他の障害に比べて雇用が進んでいない現状があります。これは、精神障害者の法的な雇用義務化が比較的最近であること、また企業側の雇用ノウハウがまだ十分に構築されていないことが一因と考えられます。
精神障害者の特性と疾患の一覧
精神障害には多岐にわたる症状があり、その特性に応じた配慮が必要です。精神障害者は、ストレスへの耐性が弱いケースが多く、過重労働やプレッシャーが負担になることがしばしばです。ここでは、企業が知っておくべき精神障害の代表的な疾患とその特徴について説明します。
主な精神障害の疾患一覧
- うつ病：気分の低下や意欲の減退が特徴で、長期的な休養が必要になる場合があります。
- 双極性障害：気分が高揚する時期と落ち込む時期を繰り返すため、変動がある時期には配慮が求められます。
- 統合失調症：幻覚や妄想が現れることがあり、社会的な支援が必要です。
- 不安障害：強い不安感や恐怖感に苛まれるため、リラックスできる環境や安定した職務が重要です。
これらの疾患にはそれぞれ異なる症状があり、企業側もそれに応じた柔軟な対応が求められます。
精神障害者を採用する際の企業の取り組み
なぜ企業が精神障害者を雇用するのか、その理由は多岐にわたります。社会的な責任の遂行に加え、多様な視点を職場に取り入れることが企業の強みにつながるためです。精神障害者の採用には以下のようなポイントに企業は取り組んでいます。
- 採用方法の多様化：一般的な面接だけでなく、カジュアル面談や、職場体験を通じた選考を導入することで、精神障害者の特性を理解し、適性に合ったポジションへの配置を目指しています。
- 就労支援の提供：メンタルヘルスサポートやコーチングを導入し、働きやすい環境づくりをサポートします。
- 課題と挑戦：精神障害者を採用する際、症状の変動が業務に影響することもあるため、柔軟なシフト体制や業務分担の工夫が必要です。また、職場でのサポート体制を整えるため、従業員の理解を深めることも重要です。
今後の精神障害者雇用の拡大と課題
精神障害者の年齢層は比較的若く、今後の労働力不足や身体障害者の高齢化に伴い、精神障害者の雇用はさらに増加していくと予測されています。多くの企業が採用経験を積み重ね、適切な支援体制を整えることで、精神障害者の能力を最大限に引き出すことができるようになるでしょう。また、適材適所での雇用により、業務効率や生産性の向上にもつながると期待されています。
障がい者採用において精神障害者の雇用が義務付けられたのが2018年と最近だったこともあり、企業には精神障害者の採用や雇用のノウハウがまだ不十分です。また、身体障害者と比べると、精神障害者は同じ病気でも必要な配慮は一人一人異なります。一見しただけではどんな障害を抱えているのか分からないので、サポート体制が行き届かないなど課題があります。
企業にとっては、精神障害者の雇用は「挑戦と成長の機会」であり、今後も精度を高めていくことで、優秀な精神障害者の採用が可能となり、職場全体の多様性が強化されることになります。
まとめ：障がい者採用支援サービスの活用も視野に
精神障害者の雇用は、企業の社会的責任だけでなく、業績やチームの多様性向上にも寄与する取り組みです。しかし、精神障害者を雇用する際には、特性に応じたサポート体制や配慮が不可欠であり、そのための経験を積み重ねる必要があります。
また、精神障害者の採用や雇用に不安がある企業にとっては、当社の障がい者採用支援サービスのご活用もお勧めしています。勤務先でも精神障害者を雇用しており、成功体験も失敗体験も体感してきました。コンサルティングでは実務体験をベースにご支援させて頂きたいと思います。
